三大招聘网站的招聘效果越来越不靠谱了，现在别说找一个好的销售、好的技术工程师，就连找一个好的前台、出纳都比较费劲。
招人难主要集中在中小企业，大牌公司由于家大业大，情况可能稍微好点。但无论是大是小，在招聘上的投入只会多不会少。
招人难让HR头疼，但也有可喜的一面，由于招人难，HR的地位、价值或多或少受招人难的影响得到明显提升，原来2000多元的人事专员，已有相当一部分超过3000元或即将超过。
未来，猎头、校园招聘、熟人推荐将成为Z直接Z有效的招聘方式，招聘外包公司的市场份额将进一步扩大。
同时，HR总监的价值更令人期待，与营销总监、财务总监的差距将会进一步缩小。
这对HR来说是好消息吗？
是的，武汉HR，加油！
加油！
按照你说的感觉HR的未来的情况并不乐观，作为小企业的HR表示现在招人确实很难。
或许真的是这样的
会的！
对于小企业来讲内部推荐还是靠谱，网站招聘良莠不齐，校园招聘成本高（主要是时间成本），招来还难得留住，这段时间为招个兼职都联系各路熟人，抹泪中……
这么说前景一片光明咯
不太乐观，也不悲观哦
什么岗位呢？看能不能帮上你！
老板对HR的重视程度会慢慢提高，中小企业招人难度会越来越高
武汉的HR表示听到招人就想吐。
离职率比入职率高一大截
老板天天只会关心为啥不满编
才不会整顿下离职率是么昂下降
说得好！
我们企业也是，没有招到满意的人。尽管明天天气不好，但是还是要准时参加露天招聘会。
呵呵，找人帮忙推荐，比去露天好
公司安排的，不得违抗。
是的，中小企业春节后才登场
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