请注意，我问的是一个社会现象，不是说销售的底薪就应该是1000
其次，我问的是销售，而且是刚毕业的学生待遇（这点开始没表达，另一个帖子里写了这些详细内容），销售主要靠提成，提成收入是大头，如果销售的底薪比文员高，没有进取心的就会不努力销售，相对平时工作繁杂的文员而言，也很不公平。其次，我问的是刚毕业的学生（不一定是本科，专科 中专甚至高中都有可能），帖子标题没有改，但核心意思是：04-06年1000提成少的待遇，很优秀的人才都很珍惜，并努力争取，那时提成很有限甚至没有； 现在刚毕业给1000然后提成很高，算提成比04年资深优秀员工的收入高不少，也就是说标准降低了，提成却大幅提高了，对冲了部分物价上涨因素，却应征的少了。这个现象其实应该不光是物价上涨的因素
我不是说销售的底薪就应该是1000，而是说，过去抢手的薪酬，现在被冷落，物价之外的原因在哪里？大学毕业生不是逐年增多吗？我是觉得这个社会现象很奇怪，也许，是企业数量大幅增加了，或者是越来越有个性的80-90后宁可不工作也要找个称心的
更奇怪的是，帖子Z后的链接是大家感叹求职难的（要求的薪酬都是1000左右）。怎么会一方面应聘的很少，另一方面却不少同学觉得1000元的岗位不好找呢？
Z奇怪的是，以前求职人实在太多，招聘会要在洪山体育馆才能容纳，每个招聘会都卖票，那么大的场地，现场却熙熙攘攘，几乎挤不动，就算一般的招聘会也是人流如织川流不息，可是现在呢？同样是就业难，大学生毕业生更多了，招聘会不仅不敢收门票，基本没什么去应聘的人，大家不觉得很不可思议吗？
这个可能不光是待遇的问题了。即便待遇很高的，到了没有应聘的人的招聘会还是可能招不到人，可是大家仍然说就业难，以前的就业难可以通过招聘会的盛况反映出来，可是现在是用工荒与就业难的并存。是就业者要求的待遇和企业提供的条件能够对接，却双方都感叹不好找的奇怪现状。
我发这个帖就是想得到这个矛盾状况的解释，不是说人力成本就应该是底薪1000，大家不要误会，我对这个问题的解释是：其实就业难的高峰已经过去了......
分界线内是本帖初始内容：
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除了文员外，做销售有提成都一千不怎么有人愿意，好大的变化啊，人口不是逐年在增加吗？
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这是另一个帖详细问题的：
大学毕业生的薪酬到底是多少啊？现在的就业市场是否和前几年不一样了？
因为一直传说找工作难，加上每年大学生毕业数量逐年增加，我以为就业形势和求职场面类似以前，虽然求职需求可能没以前那么火爆，但至少不会冷清。没想到，我看到的情况让我感觉根本不存在找工作难的问题，到底是什么原因我确实还没明白，请大家指点。
昨天随便去人才市场看了下，也许是假期而且是午饭时间，反正没看到以前人山人海或川流不息的求职者场面，（以前因为求职的人太多，以至求职者还要买票入场），一楼的人稍微多些，楼上的几乎求职者人数比招聘单位的人数多不了多少（招聘单位很多），人才市场为什么从热到冷，是因为假期吗？那所谓的找工作难又是怎么回事呢？传说的找工作难似乎也就是找比较普通的工作。
薪酬要求也差别比较大，我发了个千元+提成还不好招销售的帖，虽然被很多人认为脱离实际，不过我其实针对的是大学刚毕业的情况，而且我记得04-06年一千招到的员工都非常优秀，物价确实涨了，但过去一千还没什么提成的待遇，大批优秀员工（还都是工作多年的，很能干也形象很好的）很珍惜，现在千元+优厚提成招刚毕业的大学生，待遇实际也是提高了不少，或许抵消了物价因素。
另外得意有条件不错的求职者的找工作经历，也是期望找个千元左右收入的，里头好多跟帖也说希望找千元左右的工作也不好找。为什么我那个帖被一致否定，却有很多求职者希望找到这个待遇的还不容易找？因为是刚毕业吗？可是我说的待遇以及招募对象就是没有工作经验的大中专毕业生，是否我没表达清楚让大家误会了？
那个求职者的帖在这里，对不起我引用了，不过不引用确实说不太清楚，请多包涵
http://www.deyi.com/thread-583419-1-1.html
本帖Z后由 SMART 于 2010-9-27 12:58 编辑 ]
