能力强累成狗，能力差倒清闲，这样的公司何去何从求指点。

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我也是工作久了发现是这样的，现在什么都不做很快，慢慢做。轻松地要死！

建议你看下开讲啦汪涵那期

如果记件工作量来区分收入好想点，如果大锅饭就和领导平时提提加薪的事情，如果这两样都没有办法实现就看看这个地方有没有发展空间或者学习的东西，不能光闷头拉磨也要抬头看路。这些都没有就找更合意的工作吧，不过建议不管情况如果，当前的工作都积极一些，有些事情不能只看眼前，阿甘也是坚持不懈才获得后来的种种。

我们没有收获，今年公司效益不行，亏了五千万，上面缺人公司都不肯招人，所以没办法我们才轮岗，怕万一有人离职找不到顶替的。加薪是无望了，升职嘛，公司经理级别只要外籍。

总之，想有前途，必须得等四五年之后，公司效益走上正轨，对岗位极其熟练，才有可能去竞争一下副经理。那个时候我准备生孩子，肯定没机会。

所以我老公说我在这里就图个安逸开心，不要把自己搞的太累。

我们公司规章制度很奇葩，什么都要走流程，每个部门每年加薪率不得超过十分之一，每次加薪幅度不超过十分之一，不能连续加薪。也就是说每年部门只有两个人加薪，每次加薪就几百块。而且人事很喜欢同工不同酬，自己会谈工资就多，那个A能力不行做不了太多工作，但工资是和我一样高的，另外一个同事做的很辛苦的工作，还经常接触化学物品，因为不会谈，工资比A低三分之一。

是哪一期呀？我去看看

那就考虑舒适度吧

现在我想舒服是蛮舒服，就是好迷茫啊。我不晓得在这件事里是我错了还是上面的人错了。为什么工作久了都不可避免的变成老油条了。

呵呵，有些事从表面看上去确实吃亏了，但有一句话叫吃亏是福

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我们公司在外人看起来还挺好，其实内在压力只有自己知道，公司太大，干脆直接制定一整套规章制度，而我们公司属于集团旗下的艺术产业，原本的规章并不太适用于该产业，比如固定的八小时坐班制，比如同工不同酬，比如吃大锅饭，比如苛刻的加薪流程。比如对行政和人事的高度拔高，不做事的管一群做事的，设置各种方便他们自己而不切实际的操作。等等等等，留不住人，总经理换了三四拨，技术部老大基本洗牌，我们部门的副总也要走了。

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好吧，我是想来寻求说服的，可是每个人说起工作都在谈理想，谈奋斗，谈不要看重工资不要看重得失，而我已经听腻了。

也谢谢你陪我聊，我继续等能说服我的那个人。。。。。。。

跟我以前的厂差不多，不过是老国企，做得再好再多也要靠关系升职加薪，还有资历越老钱越多事越少，所以人人都是老油条，年轻人流动率很高。我也辞职了。

刚去的时候还纳闷怎么效率都这么低，一个任务两三天就能完成啊。不到两个月，我就学会了两三天完成的事拖过半个月，这样还能让别人觉得你总有事做，领导也觉得你做事仔细认真