如有提交押金、手续费等环节请谨慎,避免产生交易问题
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,形象气质较好;
2、工作有责任心,细心谨慎,能承受工作压力;
3、具有较强的沟通协调能力;
4、能熟练使用办公软件,文笔较好;
福利待遇:底薪(2000-2500)+绩效+奖金+双休+五险+法定节假日
联系方式:027-59601530
有兴趣的可致电咨询也可发邮箱致3245248584qq.com