公司未提前30天书面通知，就这样年底了，突然威胁要把我辞退，怎么合理维权？

挺无奈的，

我只想说100%赢，在工商或者红盾网打印公司的资料，然后找公司注册管辖区的劳动监察大队（如公司注册地市武昌工商那么找武昌劳动监察大队），准备好能证明你在那工作的东西如：工作牌，工资条，班表，合同，工服，等，还有前提下是它辞退你，没辞退就别谈了，还有如果调岗位也需要本人同意，当然这个一般都是扯淡但是法律有规定，不用谢

还有要去参加劳动保障局组织的免费培训，不然好像不能领捏

不参加培训不能领失业保险的？那培训谁通知参加 还是要自己去打听？

你首先办理好辞退，去问人事就可以

反正不给就去劳动仲裁，留好证据，我只能帮你到这了，那有法律援助，免费

嗯啊 谢谢 分总妥协了 呵呵，现在肯按规定给提前30天或者试试给找其他岗位，估计也都扯淡 反正混完走人 这种公司没意思 而且我证据已经收集齐全了 她能退一步 我也不那太啥

公司哪肯办辞退 她就是要逼你自己离职

一般公司叫你走，你还真没办法。每天给小鞋你穿也不是事啊。

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那到没有了，现在不赶我走了，因为它赶我我随时可以去劳动局申请劳动仲裁，而且我自己随时想走也可以

万里独行自由在 发表于 2016-01-08 19:49

你首先办理好辞退，去问人事就可以

公司哪肯办辞退 她就是要逼你自己离职

哎，遇到这种情况只能用法律武器来捍卫自己的权利，那你还在公司继续做？那会不会故意为难你，让你工作不开心？我一个室友去年过年前也是这样离职的，难受死了，不过年后找了个工作挺好的

可以和公司协商，不行，就仲裁

要办还得赶紧，辞退日起一个月的时间以内可以办理，过了就办不了了