是朋友的事，我发来问问大家朋友是一家大型连锁物流公司的门店经理，1月初的时候因为身体原因，与上级领导请病假，领导同意了！昨天刚好是发12月份工资的日子，等了一天竟然没发工资。然后朋友就问他们的领导，领导说是上级把他的工资扣下来了。现在说的解决办法是：要把外面的欠款全部收回来，才会发这个月的工资。而这些欠款几乎是烂账！
我想问一下，公司这种克扣工资的行为肯定是违法的吧？现在有没有办法拿到12月份工资？我记得就算有任何问题要扣钱，也只能扣停薪当月的工资，就是1月份的。12月份的工资应该是不能动的。他的劳动合同之前是签的3年，应该是15年8月份到期，公司也没通知他续签过合同！以前签的合同现在也找不到了，现在休假在家也没有去公司上班，但是偶尔还是会远程处理一下部门的紧急事宜！也就是说现在相当于没有在公司就职的证据了。
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15年8月到12月公司发工资的打款记录能查到，打印出来吧，这也能说明这段时间是在公司就职的啊
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又没有违反规定，有什么理由起诉！
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处理两个问题:1、公司无权已收款为理由，扣发员工工资。2、去当地劳动仲裁委员会起诉该公司，以没有签订劳动合同为由，公司一定是败诉的。
好坑
lbanyx发表于 2016-01-27 11:33 处理两个问题:1、公司无权已收款为理由，扣发员工工资。2、去当地劳动仲裁委员会起诉该公司，以没有签订劳动合同为由，公司一定是败诉的。
对。
找监察
按照8楼说的，没错
8楼对
直接仲裁，从15年八月起，双倍工资，另外，休假如果没有，可以提成赔偿！
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完全是你朋友一面之词，很多客户经理把货不负责的赊给他人，随意铺货，自己销售任务完成了，当时的高额提成也拿了。后期款收不回来就请病假准备长期不来，你朋友如果准备继续回来工作会在意公司压工资吗?另外有一种客户经理假公济私，利用职权把公司的货赊给客户，自己却占股分成，让公司当冤大头，你朋友是这二种人吧。
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