我们店原先的店长新上任不久，便不堪压力离职走了，是自己人提拔起来的。她走之前我是任命主管，她走之后老板也没有提我做店长的事，但是我依然坐着店长所涉及的工作，也没有提过涨工资的事情，也许老板看出了我的心思，跟我谈过，说目前店长一职空缺，打算在外面招一个营销方面的人才任职等等话。
我想如果真的是个很优秀的人过来任职我肯定会心服口服的。反正直到今天老板带了两个人过来，一个说是过来负责整个店面的，职位安排为营运总监，一个是负责前厅的，职位副总经理。
但是心里一直看不起营运总监，因为我觉得他在这个店里一点用都没有，每天他在这里和不在这里没有丝毫区别，没有为店里创造一点效益，也没有什么好的改善方法提议，就像一个过来混工资的，他的工资还很高，我几次都想和老板说他的工作情况，但又怕自己多管闲事惹老板不悦，但是不说我每天看着他的工作态度又很不爽
因为她现在才18岁，我曾好心跟他说了，不要因为一次成绩不错就太骄傲，做人还是谦虚点好，树大招风，她不听，还说我年纪小你们就应该都让着我，我犯了错误也是应该的我还小嘛，有时候真的不知道该怎么说他了。现在慢慢的感觉他都要骑我头上来了，真的很不爽。
这两天看到他在工作群里回应各种事件的时候，总觉得自己是不是要被他给取代了，她的很多见闻和知识还都是我一把手教给他的，她有时候还不愿意听，我跟他说以后总会用的着的，现在觉得像是教会了徒弟饿死了师傅
我好害怕她与我一个级别，她再来问我问题的时候我还能像以前一样毫无保留的全教给他吗？
这些事情就像我心里的魔障一样，困扰着我，希望能有人开导开导我
如果你觉得得不到老板的赏识就跳槽。
如果不打算跳槽，技能方面该教的教，为人处世的方面建议不要说多
掉了一段
教会徒弟必会饿死师傅啊，不问不教就好了
做啥的
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那些怕教会了徒弟饿死师傅的人
自己本身就冒的么蛮大的扮演
你要这样想
你教了她你会的东西
你是不是应该再学点新东西了？
不然你自己也是原地踏步
那别个学会了比你优秀也是应该的
每个人都应该好好学习！每天想想相比于昨天我今天进步了多少！
餐饮么？18岁总监 ？
内容很大。
你直接问老板你离店长还有多少差距啊，要是他诚心告诉你，你就好好加油，要是打官腔，你还教个屁啊
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18岁的总监？书都冒读完，顶多只是算个打工妹吧，什么行业呀，职务敢叫得这高，这个级别的待遇一般都是公司二把手，年薪30-50万，被你们公司搞得这不值钱，不怕别人笑啊
看你这情况老板可能不想让你当店长！
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