那些吐槽老板的人90%不会离职，告诉你何时忍，何时不该忍。

经常看到吐槽老板的帖子，然后网友们或义愤填膺，或积极建言，看来都是有故事的人啊。其实真相是人家就是上网吐个槽，发泄一下。在你们同仇敌忾的时候人家已经乖乖的回去伺候老板了。真正想离职的人哪有那么多废话，还特地上网发帖征求你们的意见？

那有人要问了，为什么遇到那么不靠谱的老板，受了天理不容的委屈还不走呢？其实原因很简单，要么出去找不到工作，要么找不到比现在收入高或面子足的工作，仅此而已。我上一家公司有个做客服的小嫂子，三天两头被老板骂得猪狗不如，她见人就抱怨老板虐待她。有一次晚上加完班我送她们回家，她上车就开始吐槽，说明天就要辞职。当时hr经理也在我车上，我就跟她说hr经理在这儿，咱们打个赌，你明天要是提了离职我输你5000，如果没提你输我500，在场的人都做个见证，够划算吧，结果她立马不说话了。第二天又屁颠屁颠的去伺候老板去了。后来hr经理问我你怎么吃定她不会离职？我说很简单，她一没能力二没学历三没脑子，被招进来属于老板当时看错了人，早就看她不顺眼了，只是不想赔钱所以才没开除她，于是乎就天天骂，想逼走她。结果怎么骂她都不走，就说明她也很清楚自身的条件，害怕辞职后找不到工作，只能忍气吞声。老板已经吃定她了，对于一个被吃定的人，当然是想怎么捏就怎么捏了。

这个案例告诉我们，一味的隐忍退让并不会换来尊重，实力才是你赢得尊重的基本条件。你要真是业务专家，销售冠军，说话自然硬气，举手投足都透露出自信，老板敢这么对你吗？敢给你穿小鞋吗？就说我那位前老板，嘴确实够损，对那些忍气吞声的人从来都是连骂带损，我们都听不下去了。但他明显就是看人，要是能力强的核心员工，那他就一秒曹操变刘备了。

所以说对那些不想忍、不能忍的人，你要真觉得这个企业不适合你，当初应聘时瞎了眼，三个月内赶紧走别浪费生命。什么时候要忍？我觉得为了达成某个目标，可以忍耐一时。比如未到手的奖金，比如能学到将来作为跳板的专业技能。尤其是后者，你要选择一个企业，一定是深思熟虑后的结果，就算你遇到了不可预估的奇葩人奇葩事，那么想想你的初衷，你来这儿是为了什么？这段职业生涯必须为你积累些东西，为下一段职业经历打好基础。

还有一种不得不说的，就是在国企和事业单位工作的人，吐槽收入低、工作好似浪费生命，但真要下定决心离职，又觉得出去打工折面子。对于这类人，只能慢慢纠结，想明白你是为了自己活着还是为了别人活着？否则佛祖都救不了你们。