武汉市找工作就是要面对这样的“现实”

其实大家都懂“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话的含义。我现在要说的并不是以这句话作为中心内容，而是分好多个很“现实”的方面来实实在在谈一下现在武汉的工作和找工作的难度吧。以下都是个人观点，如有不同意见，实属正常，谢谢关注，欢迎大家指正和回复留言！

我就以“劳苦大众”的角度来谈一下我们这些工薪族吧，在武汉这地方80%左右的人都是平凡的打工族，不论学历高低，大家都在勤劳地工作。

武汉市现在是发展中的地区，也是商业中心为主的一个城市，在这里有很多不同行业的公司和个体私营门店。似乎给大家的印象是有好多“空缺”等着大家，随着消费者不断提高认识，对服务的要求不断提高，现在真的不是随随便便就招一个营业员就有了，现在都是要求一定的经验还有专业的知识，包括抗压能力和心理素质才能胜任，当然必不可少的还是人际关系，你想工作有晋升，一方面是能力，一方面是交际关系，当然背景在家族公司里很重要，什么关系介绍你来的，你必定要比一般打工者有优势，只要你努力一年比别人一般人努力十年都好，能变成管理者，能变成“什么什么总，什么什么经理”。虽然只是一个虚名，但是实际上就是地位比你高，赚钱比你多。我们平凡的打工族，天天心里喊：“要么忍，要么gun”,哪天做得不爽了，自己炒掉老板，其实这种心态也是无奈的就业行情下产生的，现在大家要认清楚现实，不是你换一个地方就可以找到理想的工作，得到肯定和尊重。为了生活费，我们只能选择忍气吞声地这样下去，虽然Z后变得消极，也是一种新常态吧。 武汉这座“虚荣”的城市，档次是提高了，消费更是几倍几倍的增加了，而我们的打工收入却一直处于中低下水平，是我们能力不够？是公司福利不好？我觉得并不是，而是分配上就是不平等的，晋升机会几乎没有。没能力有关系就行，没关系有能力不行！就是这样。

我们在工作时，大家都明白，信任是建立在平等互助上面的，首先武汉市任何一家公司对员工都不是100%信任的，因为公司高层都明白，现在招人容易，六条腿的怪物难找，两条腿的人到处都是。有好多武汉开公司的老板的思想还没有和国际接轨，没有和时代接轨，对员工总是：“我看好你，继续努力，来年给你包个大红包，给你发奖金”。你就听这话继续无私奉献吧！平时对员工都是百般克扣，对员工万般要求，他付你的工资要你创造10倍100倍效益来换，就是这样的现实。现在武汉的老板都是用人必疑，他心理只相信你能给公司带来效益，到了产生失误责任要追责时，你就是“自己人”全部是你担了！既然公司不信任员工，员工也不可能相信公司，你们说这样的公司如何能持续下去？

再说一下在武汉开公司的老板，哪个不是喜欢吹牛的，都是以前的机遇中抓住了，赚取了人生中第一桶金，现在成立了公司，和客户谈合作，和合伙人谈分成时，之前都谈得很好，但是Z后都是不欢而散，诺言不兑现。因为竞争太激烈了，在如今的环境下，你不说假话真的谈不成大事。怎么千方百计的哄着别人和自己一起赚钱，才是目的，那么可想而知，对下面员工，对打工者是怎么样了。

大家看到这里肯定明白了吧，很多公司招人都是夸大其词，提好多门槛和要求，真的经过层层过关进来就职的人，做不了很长时间就走了，又得再招人，等来应聘的人多了，又来提高要求。一个公司就这么难留人吗？答案是公司也在碰运气，想找能有更多能力奉献在公司的人，你走与留跟公司没有多大关系。现在大家明白为什么没有稳定的工作了，因为工作本身就不稳定！

武汉这个大的环境还不错，我们平时去步行街，看到美食生意天天排队，衣服也卖得不错，但是大家却不知道很多服装厂倒闭了，现在做的衣服够全国人民天天不重样换新，200年都穿不完。作为店面的营业员，总是要不停的说我们这里有新款，其实都是存货，有些早几年都生产出来的样子，只是慢慢地流入到本市了。美食步行街那生意，是要你一个摊子天天面对上千上万人的购买，一个8平方米的小摊子，四个人忙得不可开交。你是打工者，那么对不起，你就拿个3000-4000元吧，老板就赚了上万块。因为一个美食摊的老板要担责任，万一有些人对花生过敏吃了，出现生命危险你就知道老板难处了。

做销售必须 能 无中生有；必须 能死的说成活的！就是必须夸大优点，完美无缺陷。学过商业的人应该知道任何产品和商品都有优缺点的，那么你做销售的人必须口才好，必须会哄人，必须说假话脸不通红、心不乱跳。

做餐饮必须 能 无动于衷; 必须 能见怪不怪，就是要硬着心肠把东西给别人做出来，只要好吃，肯定有人来买的。学过食品的人应该知道，做一个食品要对得起良心，有些食品添加剂是有规定的不能过量，但是为了好看，好吃，超标添加真的很普遍。 做金融必须能头脑灵活；必须能诡计多端；就是必须能吸引投资者，为投资者找到合适他们的产品帮他们理财，帮他们增值。学过金融的人都知道，理财也是有风险的，但是实际操作上面就是缩小这个风险，那么你做金融必须要会配置客户的资金，会帮他选择不同的，个性化的产品，帮他减少损失，不把一个鸡蛋放一个篮子里，有风险的事情要先说清楚，风险越大收益越高，如果客户同意了，让他签字，出事了也和你没关系的！

找工作时，我们平凡打工者，要受到各种各样的歧视！

年龄歧视

男35岁以上，做不了影院的工作人员，做不了前台接待员，做不了售车销售员，做不了市场代表，做不了好多和形像相关的工作，做不那种只陪笑脸动嘴皮就能赚钱的工作了。35岁以上只能做做保安、停车收费、快递员 、清洁工、送餐员、理货员等等。

女40岁以上，一般都是已婚已育了，做不了高级会所服务员，做不了前台接待员，做不了公关经理，做不了办公室职员做不了精品店营业员，做不了话务员等等。因为你已经年老色衰，40岁以上只能做清洁工，保姆阿姨，麻将室清场员，做会计或出纳员，钟点工等等了。

地区歧视

有的地方只招武汉本地户口的，那么外地的人一律不要，不管你有能力还是有学历也不要！还有公司特别奇葩，只招黄陂人，因为老板也是黄陂的，明明他们公司在武汉开的，有些武汉人有住房，他还非要花钱给自己老家的人包住。武汉人自己工作都难找，你在武汉开公司正好可以解决当地就业问题，你们老板却只要你们那边的人，怎么不去你们那边开公司呢？客户看你们公司全是黄陂人，是不是都来你公司听“湖北大鼓”？我在这里不是说黄陂人不好，只是举例说一下，你们来武汉开公司招几个武汉人解决一下大家的温饱，我们武汉这边还是很欢迎的对吧！

学历歧视

有的地方招人，非要高学历，还振振有词地说，我们公司低于本科的都不要，连打杂的文员都是本科的。那么人家上了大学，取得本科就是来你这里打杂的吗？明明很多大专生都不错的，怎么说都不要！说学历不够？还有的地方，连看大门的保安都要本科，说要整体责质提高。那我们这些非本科的打工者要怎么活？

经验歧视

有的地方招人，非要相关工作经验，经验是可以学习的，任何一个打工者都会换不同行业的工作，经验太杂不要，专业经验达不到二年不要，试问现在这么不稳定的就业情况下，你有机会能专门从事一行做二年以上吗？等你在这行做不下去了，再转行的，又是碰到要相关工作经验，那总是或者说那就是难找到合适的了！

关系背景歧视

有的地方招人要看你的家里条件，有的人家里是当官的，有的人家里好多套房子，这和做什么工作有什么关系，但是在现今社会里却有很重要的关系，有些公司一招都是招富二代，不想混日子乱花钱，父母都托关系送到这个公司上班。你普通的背景的人在做同样的事，天天都看着别人吃香喝辣的，名牌傍身，你能呆多久，再说了人事部招你进来时，也看你的条件，条件不好的也不要，意思就是穷人勿进！

感谢各位得意网友对本人的支持！

我相信大家看了我的文章都得到了心里要的答案！希望 我的文章能给大家更多一些启示，认清现实，我们才好把握现在！

本帖Z后由 hookjack 于 2016-5-26 16:35 编辑