职场人这4种文件缺一不可！你拿全了吗？

暑期到了，大家的生活各不相同！高考考生准备踏入校园，而大学毕业生也即将步入职场。Z近很多童鞋们也都找到了不错的职位，也有人想小也君征求意见。今天小也君就来给准备步入职场的或者正在职场打拼的朋友支几招！

【小圈提问】：对于职场人，什么Z重要？

【男神回答】：Z关键的，就是4种文件保管好！劳动合同、工资条，离职证明和社保！

小也详解：4种文件为何如此重要

1、劳动合同

劳动合同是什么：劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的一个协议，是具有法律效益的书面凭证。劳动合同的内容：具体来说，劳动合同的内容会包括劳动者和用人单位双方在工资收入，岗位特性，岗位内容，工作间长，工作条件等等方面的相关约定。劳动合同的存续与解除等相关规定也在其中。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。《劳动合同法》第81条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、工资条

工资条是什么：工资条是每月企业发给员工工资的书面记录。工资条上会标出各项细则，包括工资、补贴、加班费、奖金、保险、公积金等内容，也会列明请假扣除的钱数和Z后实发金额。用人单位不提供员工工资条是一种侵权行为。《劳动法》中规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。一旦发生争议，工资条也是劳动仲裁甚至相关法律处理的重要证据，一般来说保留两年以上作为备用Z佳。

3、离职证明

离职证明是什么：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。如果您经常跳槽，就一定要有离职证明，证明您已经与前单位解除或终止了劳动关系，可以进入新的单位签订新的劳动合同。另外，离职证明也能证明自己是自由人，可以用它申请失业保险，办理社会保险的转移或者人事关系的转移等等。用人单位未出具离职证明需要担责。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、社保缴费凭证

社保缴费凭证是什么：劳动者参加各类保险缴费之后获得的缴费收据或者发票。转移社会保险，转移人事关系，甚至是跨省流动就业，基本养老保险关系在原参保地社会保险经办机构保留，个人账户储存额按规定继续计算利息。到新就业地参保时，需向当地社会保险经办机构出示社保缴费凭证，办理基本养老保险关系转移接续手续。没有社保缴费凭证，劳动者便无法实现社会保险关系的转移接续。

本帖Z后由 yenarc 于 2016-6-28 17:37 编辑