如题。
一、生育备案
所需材料
a.男职工配偶生育分娩就医登记表(表7)三份
c.怀孕证明
注意事项:
女方未就业;女方怀孕期间男方社保满足正常联系缴纳并到账6个月;工作日办理
二、护理假津贴
所需材料:
a.表6两份
注意事项:
b.宝宝出生2到3个月内申领
如还有其他问题或补充,欢迎指出来c.deyi.com/pc/image/smiley/c78/c01.gif" />
本帖Z后由 Jane~—— 于 2016-11-29 10:12 编辑
如题。
一、生育备案
所需材料
a.男职工配偶生育分娩就医登记表(表7)三份
c.怀孕证明
注意事项:
女方未就业;女方怀孕期间男方社保满足正常联系缴纳并到账6个月;工作日办理
二、护理假津贴
所需材料:
a.表6两份
注意事项:
b.宝宝出生2到3个月内申领
如还有其他问题或补充,欢迎指出来c.deyi.com/pc/image/smiley/c78/c01.gif" />
本帖Z后由 Jane~—— 于 2016-11-29 10:12 编辑
女方怀孕期间,男方社保连续正常到账6个月,即可在工作日去男方参保机构办理
产检费和生产住院费和女方报销的一样只是津贴不同,男方护理假津贴领取公式:
护理假津贴=女方生产前1个月的男方社保缴纳基数÷30天护理假×15天
提交相关资料给男方单位人事,由单位人事去参保机构办理
不能呢
一般发给单位,护理假15天,公司照常发工资
呵呵,不客气
不是全一样产检费和生产住院费和女方报销的一样只是津贴不同,男方护理假津贴领取公式:
护理假津贴=女方生产前1个月的男方社保缴纳基数÷30天×护理假15天
主要是看你老公的缴费基数,一般有2000左右
谢谢亲
不客气的
一般都是发给单位,我们公司就是发给单位
自己也可以去办
不客气的
女方要在社区开失业证明就可以用男方的
公式差不多女方生育津贴=宝宝出生前1个月社保缴费基数÷30天×产假天数(顺产早产均为128天,剖腹产加15天,每多生一个婴儿加15天)
目前一般在1.2万以上
本帖Z后由 Jane~—— 于 2016-11-30 09:43 编辑
确实有些公司不予受理的,其实自己去办理也不麻烦
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