如题。
一、生育备案
所需材料
a.男职工配偶生育分娩就医登记表(表7)三份
c.怀孕证明
注意事项:
女方未就业;女方怀孕期间男方社保满足正常联系缴纳并到账6个月;工作日办理
二、护理假津贴
所需材料:
a.表6两份
注意事项:
b.宝宝出生2到3个月内申领
如还有其他问题或补充,欢迎指出来c.deyi.com/pc/image/smiley/c78/c01.gif" />
本帖Z后由 Jane~—— 于 2016-11-29 10:12 编辑
如题。
一、生育备案
所需材料
a.男职工配偶生育分娩就医登记表(表7)三份
c.怀孕证明
注意事项:
女方未就业;女方怀孕期间男方社保满足正常联系缴纳并到账6个月;工作日办理
二、护理假津贴
所需材料:
a.表6两份
注意事项:
b.宝宝出生2到3个月内申领
如还有其他问题或补充,欢迎指出来c.deyi.com/pc/image/smiley/c78/c01.gif" />
本帖Z后由 Jane~—— 于 2016-11-29 10:12 编辑
护理津贴是单位领取么?
生育备案在那里办?
女方领生育津贴,男方还能领护理假津贴吗?
生育备案要什么时候办理
男方生育险能报多少
女方怀孕期间,男方社保连续正常到账6个月,即可在工作日去男方参保机构办理
产检费和生产住院费和女方报销的一样只是津贴不同,男方护理假津贴领取公式:
护理假津贴=女方生产前1个月的男方社保缴纳基数÷30天护理假×15天
提交相关资料给男方单位人事,由单位人事去参保机构办理
不能呢
一般发给单位,护理假15天,公司照常发工资
感谢宝妈的细心分享呀,棒棒哒~
呵呵,不客气
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jzhb333发表于 2016-11-28 20:36 女方领生育津贴,男方还能领护理假津贴吗?
应该不行啊,只能用一方的
感谢分享
男方的能报多少呢,和女方一样吗
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