您好！劳动合同到期如果公司不续签劳动合同的是可以领取失业保险金的，如果是职工不续签劳动合同是不能领取失业保险金的。

《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

不好意思能再发一次吗

个人认为上诉意义不大，建议六个月后再起诉

仲裁请求可以有未签合同双倍工资差额，低于Z低工资差额，不要主动解除合同

不客气

一旦将年终奖界定为劳动报酬而非福利，那么根据《劳动法》第46条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。可见，对于年终奖的发放，企业并不能随意而为。没有明确规定，可能作为工资组成而按同工同酬处理。如果公司在规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，按照同工同酬的原则，你应当得到相应的年终奖。

你的帖子我大概看了下，技术上问题在于，目前处于刑事阶段，需要等待后期审判终结。对方有没有可供查封执行的财产也很重要

这个情况需要诉讼对方继续配合履行登记过户手续，尽快办理！

没有登记结婚是不需要你男朋友签字的，你可以和父母签订一份协议即可，不需要公证。在结婚登记后，可以让他签字确认以上事实，并对婚后还贷分额的权属进行承诺。

你好，律师只有一个目标，按原有条件继续履行，没有其他。谢谢！

哪方面，能具体点吗？

你好，技术上你的诉讼请求为赔偿损失即可，不选择修理的方案。只要不选择修理方案，法官通常是不会判决修理的。而且拒绝修理你也有充分理由，必要时可以请专家证人出庭。

有没有流水凭证？如果没有聊天记录是个孤证，但仍可以起诉。

你好，根据我的经验二次起诉的判离概率会超过60%，三次起诉可以达到85%。

这种案子赢的可能性较大，建议请律师操作，因为在具体分割的时候法官还要考虑很多因素，比如赡养情况以及家庭经济条件等。

原则上是个人，但也有例外。

你好，有问题直接留言

这个房子我认为就是个人财产，无论孩子归谁也是这样。

如果企业是以你违反公司劳动纪律等正当解除则没有补偿，如果是以能力不足经过法定程序正当解除则给n+1，违法解除2n+1。

第一步可以向工商及建管投诉，因为毕竟是他们的监管及主管部门。第二步考虑起诉这家公司，当然周期会有3-5个月，看你是否能承受审判以及司法鉴定的期日。目前可以书面催告对方限期继续履行，否则后期解除合同，并要求对方返还装修款同时按合同承担违约责任。