身为HR总是觉得没有方向的可以看过来，给你最棒的建议！

在人力资源管理这条道路上，HR其实可以走的很远。成为企业的高层，同时也可以朝着多元的方向发展，成为另一种方式的企业合作伙伴。

HR的五个头衔，显示了HR沿着人力资源管理发展所能达到的高度，是纵向发展；

而HR的九种出路，是从人力资源管理延伸出的其他发展方向，是横向发展。

不过到底应该何去何从呢？是继续坚持下去，做一个HR呢？还是提前做好准备，转型干其他的~

情况1一朝HR，终身HR

大多数的HR，当他们一如继往地保持着对本职业的热情与兴趣，同时还觉得自己的职业道路一片光明的时候，他们都应该会继续在这条路上走下去。

不过，从一个HR菜鸟到HR总监的路是充满了荆棘和挑战，不知道你们做好准备了吗？

大部分的HR宝宝都会按照这个流程一步一步的往上走，也有一些天赋异凛的会跳级成长~

第一步：HR助理

HRA（助理）：入门级HR，主要负责基础事项

● 一个HR助理做的多是一些Z基础的事务性工作。

● 这些工作需要相关的HR专业知识，但是都较为细节和具体。

忠告：步步为营打好基础。没有稳固的地基又怎能让高楼大厦挺立?

第二步：HR专员

HRC（专员）：比HRA专业一些，但还是负责基础事项

● 经过一段时间工作的积累，HR专员可以独立操作部分模块的工作了，经验也更多一些。

● 但还是有不少事务性的工作，压力比较大。

忠告：打好基础很关键。在中型企业中，3-5年一个专员就能成长为经理。

第一步：HR助理

HRA（助理）：入门级HR，主要负责基础事项

● 一个HR助理做的多是一些Z基础的事务性工作。

● 这些工作需要相关的HR专业知识，但是都较为细节和具体。

忠告：步步为营打好基础。没有稳固的地基又怎能让高楼大厦挺立?

第二步：HR专员

HRC（专员）：比HRA专业一些，但还是负责基础事项

● 经过一段时间工作的积累，HR专员可以独立操作部分模块的工作了，经验也更多一些。

● 但还是有不少事务性的工作，压力比较大。

忠告：打好基础很关键。在中型企业中，3-5年一个专员就能成长为经理。

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