新进一家公司，谈定转正工资，入职一个月后，招来新的人事，人事一来就开始搞公司的组织架构，工资结构，把工资分成基本工资+岗位工资+绩效考核+餐饮补贴+全勤奖，基本工资是按武汉市Z低工资定的1750，合同签订的金额是总金额，但是还要签一个员工薪酬单，就是把工资总额分成上面这些，就想问问这样合理吗？面试的时候并没有说要这样分，劳动法明确说了补贴是工资之外的，他们这样做违法吗？
关于工资结构
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新进一家公司，谈定转正工资，入职一个月后，招来新的人事，人事一来就开始搞公司的组织架构，工资结构，把工资分成基本工资+岗位工资+绩效考核+餐饮补贴+全勤奖，基本工资是按武汉市Z低工资定的1750，合同签订的金额是总金额，但是还要签一个员工薪酬单，就是把工资总额分成上面这些，就想问问这样合理吗？面试的时候并没有说要这样分，劳动法明确说了补贴是工资之外的，他们这样做违法吗？
皂市小笼包发表于 2017-11-16 17:09 建议找正规一点的公司上班吧
从来没碰到这么坑爹的做法，一般入职说的就是工资，补贴是工资之外的，都会说清楚，她这一搞白白降了1000多块
ading12345发表于 2017-11-17 00:41 怎么降的1000多？就是缴纳社保或者计算加班费什么的可能按基本工资来
绩效800.餐补220，全勤200
兔纸先森发表于 2017-11-17 11:00 这明显就是变相的在克扣你们工资阿，为了替老板省钱这样搞也是够了
就是啊
b1bo发表于 2017-11-16 17:00 那相当于一个劳动合同中关于工资支付补充协议目的的就是少交社保。
我们公司交社保，你根本就没明白
窦卯发表于 2017-11-18 10:53 这个的目的是为了请假之类的少发工资，以及后期解除劳动合同减少赔偿，以及要你加班少给钱，规避后期因为少给钱，你到劳动局去搞让他的赔偿
反正我就签劳动合同不签什么鬼工资确认单
宝妈的幸福发表于 2017-11-20 15:38 加班请假都是按基本工资来算的
请假按基本工资扣就好了
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