关于工资结构

不合理，基本工资太少，我们也有这些，但是基本工资是多少就是多少，其他福利是其他福利，不能因为有其他福利将基本工资

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建议找正规一点的公司上班吧

从来没碰到这么坑爹的做法，一般入职说的就是工资，补贴是工资之外的，都会说清楚，她这一搞白白降了1000多块

怎么降的1000多？就是缴纳社保或者计算加班费什么的可能按基本工资来

绩效800.餐补220，全勤200

这明显就是变相的在克扣你们工资阿，为了替老板省钱这样搞也是够了

说实话，我也搞不清楚我的

个人认为，一天到晚想着扣员工工资的公司Z垃圾了。有这闲心还不如想想怎么提高公司营业额？

我朋友的公司每个月工资的算法都在变，生怕多发了工资

一般不说工资，应该是叫扣除应扣的到手的收入是多少

兔纸先森发表于 2017-11-17 11:00 这明显就是变相的在克扣你们工资阿，为了替老板省钱这样搞也是够了

就是啊

我们公司交社保，你根本就没明白

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您好,您2017年11月工资信息为：

【实发】

【应发】

【应扣】

【岗位】

【薪级】

【房补】

【交补】

。。。

。。。

这个的目的是为了请假之类的少发工资，以及后期解除劳动合同减少赔偿，以及要你加班少给钱，规避后期因为少给钱，你到劳动局去搞让他的赔偿

反正我就签劳动合同不签什么鬼工资确认单

蛮简单的事，不纠结合法不合法，合理不合理，拿不到你想要拿到的那多工资就走人，谈都不谈……