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大家好，我是小安！
Z近，小安的一位朋友休产假回归工作岗位，闲时我们聊到了“生育险”。回头一研究，发现这“生育险”还挺有用的，对于怀孕的女性来说，真的可以省一笔钱呢！
今天小安总结一些生育险的相关知识，绝对干货！绝对实用！有需要的朋友可以收藏哦~
—什么是生育险？ —
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。作为基本医疗保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工都应当参加生育保险，这里面也包括男职工。
— 生育险的适用人群 —
据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所以，生育险不仅适用于在职女员工、还是用于在职男职工和其未就业的配偶。
— 生育险享受条件有哪些？ —
各地的生育保险政策是有差异的，在武汉享受生育下需要满足下面四个条件：
需注意，条件2中，生育保险缴费一旦中断，则从再次缴费开始计算，算满6个月以上，正常参保前的补缴时间不能计算在内。
— 生育险有啥用？ —
1.产前检查及住院生产费用的报销
主要包括：
以武汉为例：
女职工在生育保险定点医疗机构生育的，怀孕后先备案，备案后产前检查费可享受515元减免额度，生产时按职工生育保险规定出院时直接减免生育医疗费。
女职工在外地生育的，孕后先备案，备案后产前检查费可享受515元减免额度，其在生育地基本医疗保险定点医疗机构发生的生育医疗费，由个人全额支付，后再提交资料到缴交地社保局申请报销。
下面，小安附上武汉生育医疗费额度：
2.产假
万万没想到，咱们的产假是生育险放的吧！
流产也是可以享受生育险待遇滴！
3.生育津贴
按照职工生育前一个月社保缴交基数计发。
其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
另外，男职工单位为其连续缴费满6个月以上且男职工配偶生育，符合国家、省、市计划生育政策的，享受15天的护理假津贴。
一般情况下，产后报销都是由公司办理，公司须在职工产后4个月后，或手术完休假后3个月内，向社会保险经办机构申请办理。
关于生育险，可以聊的还有很多，今天小安就跟大家聊到这里啦！
Z后，小安提醒女性朋友们，怀孕后一定要先提交资料备案哦！女职工从办理登记之日起开始享受生育保险待遇，在此之前发生的医疗费用，需个人自费不予报销。如果没有备案，是不能享受生育津贴的哦！另外，各地的生育保险政策是有差异的，建议大家在申请前先向当地的社保局咨询。
本帖Z后由 [安宁世界] 于 2018-5-16 15:03 编辑
