现在找工作真难

降低薪资标准，可是那学习充电的意义不是没有了，为了自己的能力提升，在小嫂子的年纪边上班，边照顾孩子还要每天抽时间学习，考证，提高自己的的竞争力，一味的降薪是否否定的自己的工作能力。好的平台的和良好的薪资福利体系是每个找工作的小嫂子的追求。努力努力再努力，希望大家都能找到自己满意的工作。

和我差不多资历现在都是人力资源经理级别了，月薪Z少8000吧，年薪Z少10万，没关系没颜值只能拼能力了，向往的大公司入围过三面，止于终面，自己现在不投简历等人家hr发现我。。

本帖Z后由 萧萧12 于 2018-6-15 10:36 编辑

现在单位招人资要求人家年轻，要有经验，还得是统招本科，有人力资源师的证，工资3000还没社保，还是单休，我在想现在物价这么贵，招人是不是要考虑一下薪资范围，人家海底捞的阿姨工资都有这么高，那文凭的价值有什么用。希望今年能换工作成功吧，本科自考还有几门，所以还得多努力学习。

本帖Z后由 萧萧12 于 2018-6-15 10:35 编辑

工厂是加班多，年资经验都要有才会工资高，这个和付出成正比。再说10%的劳动派遣工在企业上班，加班才能高，可是劳动派遣公司是不会给你买保险的，薪资标准参照当地的同行业标准，如果太低了，每天十二小时的工作强度谁会去做。

本帖Z后由 萧萧12 于 2018-6-15 10:59 编辑

四月确定自己一级考过之后。平台和职业发展学习是我现在找工作考虑的，想在35岁之前在拼一拼。

就业环境本就对女性不公平，不是985.211，不是研究生学历，说人资没有用技术含量，我只能说一个企业的发展离不开人力资源，这就是平台的不同，好的HRBP不是带两天就能上手工作的人资岗位

恩，好久没被面试了，以往都是面试别人，感觉还是很微妙的。参加了这几次面试也认识到了自己的一些不足，感谢面试时资深HR经理给的面试机会和建议。

统招大专毕业，现在本科自考人力资源在读，明年毕业，一级证书已通过，可能学历低了点，所以现在充电学习。

8000+的工资自己也想争取，也过了三面止于终面，原因还是学历低了点，再加上人家觉得我有两个宝宝，事多

我喜欢我的工作，做的行业的企业性质不一样，在建筑这行5000+的工资对于私企老板来说那就是天价，你的专业什么的都是屁话，人家不重视这一块，除非跳槽到其他平台，不然在这行这个工资待遇算是高的了。

也有猎头联系了我，工资待遇好就是来回五个小时让我觉得太吃力

招聘，员工关系，薪酬都算可以，其他模块也能快速上手

虽然有两个孩子，可是怀孕期间一直上的生前半个月还在上班，可能职业停滞期有，不否认，六年人资经理，可是单位性质决定了薪资水平，到了瓶颈期，私企单位对这块不重视。还有就是所接触的猎头可能和其他的不一样，建筑业的猎头所需要的都是具有高级职称的工程类人才，对行政管理岗位没有。虽然公司也成立的子公司，我虽然兼任HRBP经理可是，工资还是不变，至于证书类的，前期考了建筑类的证书，人力资源一级证大专毕业八年从业人力资源就可报考，至于含金量来说也许不够高，但是不断的学习就是为了突破自己的职业瓶颈。好单位难找，对于女性来说就业压力还是很大的。特别是过了35岁之后。所以现在已经有了明确的规划。谢谢大家的建议和意见。等我有了好消息再来分享。