武汉华尔登邑居酒店筹备招人了，餐饮、销售、文员各岗位等着你的加入

欢迎跳槽的小伙伴用简历砸晕我，部分岗位年后招聘，稳妥妥的拿回年终奖又跳槽。

酒店目前处于筹备阶段，预计4月份开业，目前人事部，工程部已到岗，其他管理人员正在招募中，员工级别，年前招聘，年后到岗

目前主管级别以上都是先招聘筹备人员，12月左右就开始进入岗位，员工级就是2月底到岗，但是现在不能确保工期会不会提前，所以目前是把合适的人员全部敲定，如果工期提前交付，提前一个月通知上岗

那就要看你应聘具体什么岗位的什么主管。每个岗位的主管要求都不一样。

那要看是什么岗位，保安、前厅、客房、维修工是有夜班的

预定偏文员岗，就酒店客房预定啊·网络预定 客人在网上平台下的订单，需要预定到酒店系统里面去，在就是销售部分配的文员岗的其他工作，比如后勤这块的。

预订员属于文员岗，行政班，主要是做OTA预定，回复维护OTA上的网评之类的，然后就是销售部分配的后勤工作。

这边确定的人员，我们都会下发录用通知书，怎么可能会变卦，变卦岂不是增加人事的工作量和工作效率？这不是我们要的结果，我们现在招聘，是因为工期不能确认是否提前，第二，如果工期正常，也是年前到岗，12月份到岗，8月份开始招聘，也没有什么不对的吧？招聘这个事情，不可能我今天发布消息，明天所有人员都可以到岗，肯定要提前准备啊

我发的是招聘信息，不是发布面试信息。招聘流程是发送简历，简历海选通过以后，电话了解基本情况，双方都比较满意的情况下，才会进行面试。你连简历都没有投，你现在就问我面试是不是当天出结果？是不是有点太着急了。

请问您要应聘什么岗位，请先投简历，每个岗位不同，我们的要求也会不同，面试是否出结果根据岗位要求来，我不可能应聘一个管理岗和应聘一个PA阿姨，是一个应聘流程，所以你也不要在这里纠结面试是否当天出结果的问题

而且简历都没投，就在这里问面试什么时候出结果，年终奖是怎么个发法。这种员工我们也不需要，毕竟应聘都是双方情投意合的事情，就跟谈恋爱一样，还没见面，你就跟我说你需要我人美钱多，又持家，那你还是乖乖的孤独终老吧。

节假日正常放假，特殊情况加班的补休，社保按3399来交

我们这边节假日不安排上班啊，除非是一线值班人员，上班都是上一补二，公积金是转正后购买，请问你想应聘什么岗位，可以先投简历。

您这边是要应聘什么岗位？ 餐饮还是前厅吗?

预订员提成是有的，但是这个需要销售总监到岗后，由他来拟定部门绩效和提成这块。