Ａ中学今年撤消，然后往Ｂ中学转了不到二十位正式老师，Ｂ中学必须裁掉现有的十多位代课老师才能平衡现有的师资配置．
目前的情况是，Ｂ中学突然通知现有的十多位代课老师马上失业，然后根据代课老师的工作年限给予每年１０００元的补偿．
所有的代课老师均觉不合理，因为她们在Ｂ学校服务期间，Ｂ学校一直未给她们办理社保，这个缺口就非常大了．另外加上每位代课老师的正常代课收入和工作年限，每年补偿１０００元实在是有点说不通．
现在想请教一下业内人士或者法律界朋友，应该是通过劳动仲裁解决还是司法途径？哪种方法耗时比较短又成本低，因为说实在的，通过司法途径讨要几千块钱，就算胜诉又能剩多少？
如果和现任的学校校长协商，该怎么理论？
非常着急，热天热势的，盼得意的朋友站内短信我，或者跟帖，万分感谢！！！
