Ａ中学今年撤消，然后往Ｂ中学转了不到二十位正式老师，Ｂ中学必须裁掉现有的十多位代课老师才能平衡现有的师资配置．
目前的情况是，Ｂ中学突然通知现有的十多位代课老师马上失业，然后根据代课老师的工作年限给予每年１０００元的补偿．
所有的代课老师均觉不合理，因为她们在Ｂ学校服务期间，Ｂ学校一直未给她们办理社保，这个缺口就非常大了．另外加上每位代课老师的正常代课收入和工作年限，每年补偿１０００元实在是有点说不通．
现在想请教一下业内人士或者法律界朋友，应该是通过劳动仲裁解决还是司法途径？哪种方法耗时比较短又成本低，因为说实在的，通过司法途径讨要几千块钱，就算胜诉又能剩多少？
如果和现任的学校校长协商，该怎么理论？
非常着急，热天热势的，盼得意的朋友站内短信我，或者跟帖，万分感谢！！！
你是B中学的吧，帮问
这样的事…不好说…
帮顶…………你还是去找个律师问吧…………
这,,哎,,和谐,,还真麻烦
sorry,本人不是教育从业人员，对法律也不了解，一朋友在Ｂ中学代课，所以询问一哈，谢谢．
看代课老师是什么性质的吧？
外聘的就没有办法了
代理有社保？
我们辅导员是外聘的，工作好几年才给社保(大学里，中学不晓得。。。）
代课的就。。。Z终解释权归学校所有了。。。
合同要签就签40年~！！
本帖Z后由 笨猪 于 2009-7-25 17:46 编辑 ]
“代课”跟“外聘”不知道是不是一个概念？
反正我们学校（大学）的“外聘”按课时拿钱，跟学校没有任何其他关系。
不好说.....我不是搞法律，也不怎么懂教育
我觉得讲法律，估计是什么也不是，临时工
讲情，出力出汗辛苦了不少时间，该补偿哈....
哎！高人进来指点一哈
帮你顶起来。
还是找律师咨询更专业。
AB学校是硚口区的吗？
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