同事得了优秀员工不请客，得罪了一大片人。

目前整个行业受到贸易战的影响，

　　单位也没什么事，所以楼主闲的，就说个以前的事。

　　同事代码T,大学毕业就到了我们单位。

　　那时候行业形势好，市场机会多，

　　T因为酒量过人，又舍得喝会来事，

　　领导去谈业务就都带她应酬，很是谈了几笔生意出来。

　　年终的时候，T因为表现突出，评了优秀员工,优秀员工奖金5000。

　　那时T参加工作也就两年吧，也是年轻，

　　她在全部门聚餐的时候当众问领导，可不可以不用请客。

　　领导当然说完全可以，T按说是外省人。

　　但她妈是我们这个地方远嫁出去的。

　　所以T毕业后打算在这里立足，寄住在亲戚家。

　　她的基本工资不高，但业务做得好，绩效就会不错。

　　所以工作上还是很努力的，

　　当然也比较会在领导面前表现自己。

　　那个时候我们考勤很严格，因为要和切实利益挂钩。

　　有次领导发现两个同事打卡以后下去吃早饭

　　就准备扣钱。同事就举报说是优秀员工带的头，要罚一起罚。

　　T亲戚家离单位有点远，公交要40多分钟，加上等车，万一路上堵

　　虽然每天出门很早，但是到单位也不宽松。所以同事说的确有此事。

　　然后领导就开会立了规距，要求员工安排好时间，再出现类似事件严格考核。

　　不过后来她明里暗里遭到排挤，这事就是导火线。

T按说是外省人。

　　但她妈是我们这个地方远嫁出去的。

　　所以T毕业后打算在这里立足，寄住在亲戚家。

　　她的基本工资不高，但业务做得好，绩效就会不错。

　　所以工作上还是很努力的，

　　当然也比较会在领导面前表现自己。

　　那个时候我们考勤很严格，因为要和切实利益挂钩。

　　有次领导发现两个同事打卡以后下去吃早饭

　　就准备扣钱。同事就举报说是优秀员工带的头，要罚一起罚。

　　T亲戚家离单位有点远，公交要40多分钟，加上等车，万一路上堵

　　虽然每天出门很早，但是到单位也不宽松。所以同事说的确有此事。

　　然后领导就开会立了规距，要求员工安排好时间，再出现类似事件严格考核。

混职场有时候还是不要太真实，什么都得留个心眼啊。