如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
很想说下在自己身上和自己身边朋友的经历，
一些用人单位，招人的时候整天吹牛逼，我们单位工人工资多少多少，我们单位年薪多少万多少万，福利待遇怎么样，工作氛围怎么样！都是扯淡，你们所谓的工资多高，不是靠工人加班加点？你们单位的年薪多少，是不是要有多很大的抗压能力！
1，从国企出来，进入私企，说好的五险一金，结果只有五险，一金还要等一年多，我等了，结果还是遥遥无期，说好的一个月工资的年终奖，你给了工资，少两千多，你觉得你们这样的单位能找到人么？都是靠忽悠……名字我就不想说了
2，发生在朋友身上的，进入一家中小型企业，实习期3个月，实习期还不交五险，任劳任怨，加班加点的干了3个月，结果说，你不适合在我们单位，这不是扯淡？你干嘛不提前说？加班15一个小时，请问现在有多少单位加班15一个小时的！
3，进去的时候，谈好了上六休一，偶尔加班也就算了，到后来2个月1天都没有休息，请假就要扣双倍，Z后都是强制加班，我们是人，不是机器，机器也要休息的时候，更不要说人了，
我不知道有些用人单位和人事行政这块怎么做的，但是你想马儿跑，又不给马儿奔跑的动力，你觉得这样做合适么？一些单位为什么名气那么臭，还是有人要去，因为别人没有办法，新人进单位前几天，肯定会问老员工，单位怎么样？一塌糊涂，你觉得新人有做下去的动力么？有做下的必要么？有些单位实诚点，靠忽悠人，只会早晚关门，
