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岗位职责：
1、负责年度的招聘计划的编制、分解、跟踪、达成分析等工作，为招聘工作提供依据。
2、负责对公司各岗位进行工作量、胜任力分析，评估人员配置合理性。
3、负责招聘渠道的开发与甄选，
4、负责一、二线岗位、关键岗位的职位要求分析、信息发布和招聘效果分析，简历材料初步甄选、面试组织、参与入职谈判和背景调查，入职的前期工作准备。
5、负责校园招聘、特殊招聘项目招聘的策划、实施、总结分析工作。
6、负责入职后期工作关系引导、转正工作，确保所有转正员工符合岗位要求，并不断提升能力要求。
7、负责人才储备机制的建立和维护，建立人才内部选拔和外部招聘方案，并根据公司需要调整人才储备机制，建立关键岗位人才库。
任职要求：
1、大专以上学历，22-28周岁，1年以上金融行业招聘实务经验，人力资源相关专业优先；
2、 熟悉各种招聘渠道，对金融行业人才行情熟悉，有校园招聘资源优先；
4、工作积极主动，责任心强，富于团队协作精神，善于沟通；
5、具有较强的组织协调力、统筹力、执行力；
薪资待遇：3500-4000+招聘提成+周末双休+法定节假日休+五险
注：根据个人能力薪资可谈，无校招经验者请勿投递，此岗位工作主要是负责校招渠道，有学校资源者优先
有意向者可以直接加微信联系18120250882
本帖Z后由 蓦然回首浮生若梦 于 2019-06-06 13:43 编辑
