某名字中带一串数字的国企，具体不能说，校招进入，无后台，上班十多年了，就悟出一个道理，别听领导们天天放的屁，上面没人就是当好一条咸鱼就行了。
早年间，提拔是领导推荐，谁跟领导关系好，谁就能上去，本人跟领导关系属于围在身边，但始终进不去圈子的类型，上班第四年，小领导走了，推荐了我，当了个部门负责人，然后上升途径就被封死了。
12年左右，单位实行储备干部制度，只要有位置，就按储备的专业进行提拔，本人有幸入选，然后一储备就是6年。
18年后换了新的一把手，喜欢搞竞聘，所有岗位竞聘上岗，本人业务能力尚可，口条还行，也算小有成绩，看到这个竞聘上岗制度红彤彤的红头文件激动不已，累计参加4次竞聘，期间两次第一，两次成绩不明，终于让领导注意到，领导当时拍着胸脯说，只要竞聘成功，就一定按结果录用，但是需要合适的机会，这个机会至今还没等到。
综上，什么狗屁制度都是给有门路的人准备的，领导的嘴跟放屁差不多，闲杂人等还是洗洗睡吧。
补充一下：竞聘这事呢，我后来摸出来一个规律，如果在截止日期之前突然发了一个延期公告，或者突然放宽了某项硬性指标，比如学历，职称之类的，那么那个因为放宽而进入的人，一定就是最后走上该岗位的“优秀的人”。
