其次，罚款的政策公布给了员工，如有犯错，在和员工沟通后，有的人接受了罚款，然后大群发布消息，可以理解；
最后，为什么公司领导在员工没有触犯各个政策要罚款的条例时，随意设置罚款金额，理由是带有个人偏见的情感定夺，那么员工应该如何自救呢？
是离职后去仲裁？需要准备什么资料呢？
目前看来和主管们私聊反抗是没有用的，因为你拿政策反驳，她拿偏见狡辩，而当你也说理的时候，她又说没有用= =
请问，如果你遇见这么情况，会怎么样处理？
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因为我这个有争议的事情，领导们商讨了3天- -
逆流而上砥励前行发表于 2022-04-21 09:23 目的很简单，就是想裁员，不想把赔偿，故意瞎罚钱让你自己辞职
公司罚款是常态了
逆流而上砥励前行发表于 2022-04-21 09:23 目的很简单，就是想裁员，不想把赔偿，故意瞎罚钱让你自己辞职
这个风气持续时间很久了...
因为墙上有泡沫胶啊
因为工资发放延迟啊
因为组织会议延迟啊
因为对接工作有误啊
等等..
都会罚款相关人员，包括老板自己...= =
就因为各种小事情，还有一些公司没有明文规定要扣的事情，自己随意设置金额来扣，人员不限
真的是各种理由，随心所欲，无视国家条例，还要公告大群，无法无天
有的，已经把微信记录截图了，就怕截图不具备成为证据的条件，毕竟可以P图....
哲理啊朋友
刚刚公布了我的事情
说我就算按照公司的政策来，期间也因为私聊的文字，让别人理解错误，也是我这个岗位的错.....还说板重新定义了我们这个部门的职责划分= =
公司各种政策和流程一天三变.....老板说的就是规则
所以公司的政策可以形同摆设
感谢这位朋友的有效提议
但是我们目前的惩处公告是在微信里面，想要微信截图成为有效证据需要去微信总部拿到证据有效的相关文书吧？
不过工资条是会有显示扣款的
午后红茶210发表于 2022-04-21 15:42 公司有任何处罚规定必须全员公示，而且必须你们签名才有效，否则就是无效的，可以劳动仲裁，如果公司拿这个威胁你们，说你们不符合工作岗位而强行辞退你们，那也可以去仲裁，让公司举证。调岗调薪，这些也是必须经过 ...
所以可以仲裁后拿回自己的罚款对吧，我离职后就去仲裁...随意罚款感觉就是在过家家
lucy20130119发表于 2022-04-21 17:05 之前在汉口的一个私人企业里，老板连你文件打错字，都会扣5元，还有啥不戴员工号牌啦，迟到啦，各式扣款，无语，上了几年，找到下家后，果断走人
为什么武汉总有这些个奇葩公司
好滴，搜罗证据先，各种截图保存..............
李泊发表于 2022-04-22 12:08 回复 疯花。 的帖子小老板很多就是流氓地痞之类的，你和他们讲法？
格局真小
没有。我按照公司规则来，老板说我是我的一句话导致别人误解，就是我的问题，然后重新定义了我们部门的职责.....
直接公告，没人找我聊
员工按照规章制度来还是被随便罚款，不是老板的格局吗，就他一句话的事
规矩话，工作快十年，第一次遇到这种随自己心意扣款的，每个月变绩效考核的遇过，所以找急忙慌的换了....
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