校园招聘淡化应届生身份 往届生的春天来了？

今年就业形势的困难，想必大家都有所感受了不说别的，

光湖北各高校就业办

访企拓岗的脚步就够繁忙的了

现在六月到了，大学生面临毕业找工作的最后节点

几天前，南方科技大学一位副校长公开表态：

建议根据疫情情况，

适当延长校招时间

并允许学生保留应届生身份

在学校多待一两年，用于提升就业能力

这提议听上去挺新奇，但也不是首创了

在今年和去年的两会期间，都有政协委员提议

淡化应届生身份、

将应届生身份年限从2年延长到5年甚至直接取消。

这些提议本质上都反映了同一个诉求

那就是给予所有的高校毕业生平等的就业权。

不论你是应届生还是往届生。

要想弄清楚这个问题，

我们首先有必要分析一下

应届毕业生在校招中的黄金身份

到底是怎么得来的？

打个比方，与社会招聘相比，

校园招聘就像是社会专为

无工作经验、无熟练技能的应届毕业生

开辟的一片就业桃花源

而应届生身份就是桃花源的通行证

而校园招聘的用人单位可以分为两类：

一类是政府机关、事业单位、央企国企；

另一类是有一定规模、资金充足

在盈利之余还会考虑人才建设、社会口碑的

上市公司、民营企业。

对国企、事业单位来说，

招应届生的主要出发点

就是解决就业问题。

因为如果政府都不带头

招无经验的应届生，

那每年近千万的应届生就业

真的就很难了。

而第二类里实力较强的民企呢，

看中的主要是应届生的招聘效率

和用人成本会低一些

就像“一张白纸”、可塑性强，

企业可以按照自己的培养方案建设人才梯队。

比起校园招聘，社会招聘的环境就野性多了

绝大部分的企业只招来之即战、有经验的员工

因为他们招人的目的就是为了盈利

应届生他们没工夫培养，或没钱培养

所以，刚毕业的应届生

在社招赛场完全没有优势

如果毕业生错过在校园招聘的求职机会

就可能会陷入恶性循环：越是错过校招，

越难有求职机会，进而缺乏工作经验，更难在未来求职。

过去，在就业形势较好的年份

大部分应届生在毕业前都能顺利找到工作。

而近两年，由于疫情影响

不少企业面临减产、裁员甚至倒闭的压力

根据数据显示，2021年我国共注销企业、个体工商户1323.8万。

整个就业市场需求随之收缩

而疫情封校的政策也让

不少本应找工作的毕业生被拖住脚步

越来越多的离校未就业毕业生

在待业、择业、跳槽、考研之间徘徊

当眼下的经济环境

无法消化一年一千万的应届生时

再严卡校园招聘为期一年的规定

就显得有些僵化了

因此，一些教育界人士提议

设置一到两年的“延缓期”

让毕业生在这个时期内都可以参加校园招聘

同时推动公职体系、用人单位

放宽对求职者年龄、毕业时间的限制

给高校毕业生更多的时间

寻找适合自己的职业路径。

如此一来，也有利于减轻高校的就业指导压力和功利化倾向

不再只盯着毕业生的初次就业率，

而是关注每位毕业校友长期的职业与事业发展

你有过应届生的身份焦虑吗？

你支持淡化应届生身份 让所有毕业生享有平等的就业权利吗？

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