大家怎样看待工龄工资？

木有，传说中的学历工资，还在难产中。。如果有，985学校的会多500每月，只发三年，而且年底才一次性发。我怕我等不到它出生的那时候。

已经在琢磨着换了，只是目前觉得自己不值。哎，是不是像谈恋爱，明知道遇人不淑，又觉得已经付出了很多，走的话又觉得划不来。哈哈，这么一想，自己留下来才傻逼呢

还是看单位对人才或者知识的尊重程度吧~

恩，刚调的，加补贴是过了三千，且不跟我同学比，就跟公司那些吃闲饭的人比，真是伤不起。

是国企，真是呆的没意思。

要是他们像你一样知足就好了，自己能力不行，混不上去，就总喊着加工龄工资，这下涨了，他们就乐了。

我发现了，整天喊自己忙，其实悠哉得不得了，然后会哄领导，就爽哉了。

不公平，俯首皆是。

是吧，就是这么不可思议，这不是逼我消极怠工么

确实，淡定不起来~

本帖Z后由 珍珍珠 于 2011-5-19 16:47 编辑

回复 妍妈妍爸 的帖子

重点不是个别。。。是我不愿意妥协，我觉得环境这么差，我为么还要逼自己去适应？恩，你们说的对，走人。

我并不完全否定工龄工资，目前Z不爽的是，我倆的绩效工资和岗位工资一摸一样。

我并不完全否定工龄工资，目前Z不爽的是，我倆的绩效工资和岗位工资一摸一样。

对头，抗议无效，多说无益，毕竟制定这个规则的人都是既得利益者。

那要看岗位和贡献，这才是我的中心思想~我文中拿出来对比的那个人，岗位工资和绩效工资跟我一模一样，她比我多，就多在工龄工资上。那么可以这么说，如果这种状况持续下去，就算我干了几年有工龄工资，我的工资还是永远比她低。如果后面再有新人来，对他们也不公平啊。

五险一金扣除后，加上补贴，还真有那么多。。

我青春时还在学校勤读苦学呢。。虽然不是在营销部门有衡量标准，但有的价值是可以看得见的撒。

恩，你分析的很对，谢谢你~我悲剧的是她工龄高钱多就多呗，可是我俩岗位工资和绩效工资竟然是一样的。。

如果别人有能力干得好贡献大，我爽。。