待不惯，你自己走吧

做社会人，心态要平和，mm还没学会哟

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见多了，觉得很正常。

我们不是国企也有工龄工资啊~~工龄工资只是企业对老员工的一种认可~我觉得应该给啊~

就像公司新加入股东，新股东买同样比例的股份一般都比老股东出的钱多。

这就是奖励给为公司做贡献多的人啊。所以就有绩效工资一说。

确实，淡定不起来~

本帖Z后由 珍珍珠 于 2011-5-19 16:47 编辑

回复 妍妈妍爸 的帖子

重点不是个别。。。是我不愿意妥协，我觉得环境这么差，我为么还要逼自己去适应？恩，你们说的对，走人。

我并不完全否定工龄工资，目前Z不爽的是，我倆的绩效工资和岗位工资一摸一样。

我并不完全否定工龄工资，目前Z不爽的是，我倆的绩效工资和岗位工资一摸一样。

那你应该抗议~~同岗同酬 不同岗位当然应该不同岗位工资啊~~但是国企好像很难改变这个吧~~

对头，抗议无效，多说无益，毕竟制定这个规则的人都是既得利益者。

要是你来了三年后，发现新来的和你工资一样高，你又怎么想？会不会说，别个新来的都跟我一样了，我情何以堪啊？

那要看岗位和贡献，这才是我的中心思想~我文中拿出来对比的那个人，岗位工资和绩效工资跟我一模一样，她比我多，就多在工龄工资上。那么可以这么说，如果这种状况持续下去，就算我干了几年有工龄工资，我的工资还是永远比她低。如果后面再有新人来，对他们也不公平啊。

我觉得现在有的领导脑壳有点那个啥啊 就喜欢听好话啊 献媚啊 看别个长到好看啊 不懂啊不懂

等你过十几年，刚进来的大学生工资比你高，你爽？？

价值是个无形的东西，你怎么知道你创造的价值比别人多？

前台的工资有3300？ 那真滴蛮多列

岗位工资是固定的，绩效工资是需要考核的，工龄工资只是对员工在本单位工作年限的一种认可，所有的这些与学历无关。

1、岗位工资不合理可以找劳资部申述；

2、绩效考核不合理可以找主管领导申述;

3、实在不满意只能换工作了。

五险一金扣除后，加上补贴，还真有那么多。。

我青春时还在学校勤读苦学呢。。虽然不是在营销部门有衡量标准，但有的价值是可以看得见的撒。

恩，你分析的很对，谢谢你~我悲剧的是她工龄高钱多就多呗，可是我俩岗位工资和绩效工资竟然是一样的。。