觉得平均工资3275不服的进来

还是回到主题的那个比喻，如果说平均岁数是35岁，会有人觉得自己“被平均”了吗？

“被平均”是一种不平衡的想法，如果是说年龄，没有人会觉得不平衡，因为这个太客观了。

但一说工资主观得多，所以有人觉得不平衡。我发这个帖子的目的就是要尽量让大家觉得没什么好感到不平衡的，3275也是个客观的数字，你达没打达到要视情况而定，有些人没达到是正常的，有些人没达到是自己要反省的，质疑统计局很无聊了。

对不起我就是做HR的，一个公司或一个工作做10年很少，但一个行业做10年太普遍了，一个有发展的行业，越资深越吃香，不停换行业的，大多数都是从门槛比较低的行业换另一个门槛比较低的行业，因为这样换起来不心疼。如果能有一个发展前景好的行业，任何人都会选择坚持，因为只要行业没问题，个人没问题，工资一定是加速度增长。

横向比较当然不能拿年龄说事。但行业的纵向比较中，就是和年龄有关，而整个工作链又是由各个行业构成的，所以还是说跟年龄有关一点都没错。

你还是没有明白我的意思，在一个行业，越资深工资越高，是任何一个HR不能否认的事实，没有哪个企业是完全根据年龄给人晋升的，是根据在这个行业的能力水平，但这个就需要年龄的积累。很少有人在一个公司做10年左右，就是因为积累一段时间，如果公司没有更多空间了，自然他会跳槽，因为在这个行业的积累的能力，就能找到更高薪资的工作。

所有以上说的，都是真正努力了的人，问题就在于有些人是没有努力的，卡在一个尴尬的层级中，而且这种人不在少数。

而且既然是讨论平均工资，谈的是均值，我们就不拿个案说话。

每个行业，甚至同个工种当然存在年轻的比年老的工资更高的现象，但是放到整个数据库去看，这还改变不了大趋势的走向。

我这里说的转行，就是说放弃之前的行业，从头开始，如果你认定你之前入错行了。

所以这里不存在有没有人要的问题，就看你自己给自己的定位了。

这个决定不是一般人敢下的，因为你要从头开始，很多人不会这么做，宁可将错就错算了。

事实证明还是有很多胆子大的人用这种方式让自己成功了，虽然晚了一点。

什么叫平均工资只针对年轻人，哪有这样模糊定义的。

应届大学生的平均工资倒是有，这个也是清楚界定了的，是应届大学生。

为什么应届大学生的平均工资比很多人想象的高，原因其实也很简单：这个数字的统计就是根据大家的预就业协议书来的，有很多大学生是毕业没有马上找到工作的，还有很多大学生找的小公司根本就没签这个东西，所以数据肯定会有缺失，而缺失的这一部分，刚刚就是处于应届生的底层人员。

下限值流失了，工资高的全部参与统计，数据就成了这个样子。

说明啊，我不是公务员。更不是统计局的，不帮他们说话啊

我只是想说，不平衡感是个很负面的情绪，有时候过激了还会导致错误的决定和行为。希望大家能全面地认识到自身的问题及自身行业的问题

还有两点忽略了：

1、一般低于均值的人才会在论坛上说话，高于的，起码大多数高于的是不会做声的，免得和群众站在对立面。

2、上得意的工资普遍偏低，因为高薪的人没空，也对这种社区论坛兴趣不大。

以上两点，造成一个假象，3275不真实，太高了。

有些人可能会说我周围的人都是怎样怎样，只是，你周围的人，大多数也是同个类型或同个行业打滚的，没有任何代表性。