往年未休年假清零，合理吗？

问题是不是我们不休，是公司不批假啊。。。

我也想啊，让休才行啊。。。。

国家规定的假，他们不敢不设立啊，不过设了也白设。休不休领导一句话。

你这是么公司啊，好强悍啊~~~

不过现在蛮多小企业都是这样的，一个月一天不让休的也大有人在哦。。

我们单子上面也写了因为工作原因导致未休的由领导拿自己的奖金来付给工人补贴，问题是哪个敢写因为工作原因啊，除非你不想在各位领导手下干了。。。。

领导会直接说工作忙，你就克服哈子列，以后有机会再休，问题是这个机会遥遥无期啊，工作是永远不停歇的。还一搞让我们签自愿加班责任书，自愿放弃休假责任书，强暴民意啊。。。。

呵呵，确实不太能相信，大多都是有花招滴。

我们也是一年缓冲，每年6.30到次年6.30.

我们公司不小哦，越大越会晚花样，利用政策撒，越大越恐怖。

加班不能超过36小时？那基本是不可能的奢望，我们加班无极限，而且全部义务。。。

用完是Z划算滴。。。

我们休假感觉像是欠了领导多大个人情似地，相当的不爽……

不让休哦，每次休个假还要绞尽脑汁想合理的理由~~让领导没法拒绝的理由，哎~~~

都是可怜人啊~

嗯，祈祷成功……

要生活啊。。。

这年头待遇可以又规范的公司难找哦。。。尤其武汉市工资水平好像普遍不太高。