2011年上半年人力资源师全国统考报名工作已经启动，笔者长期从事人力资源师考试研究工作的业内人士，就如何选择人力资源师培训机构，广大学员可以从以下几个方面来进行考察：
一、办学资质
办学资质指培训机构是否在教学设备、场地、资金、师资等方面是否达到国家统一要求，对达到办学要求的培训机构，都由人力资源和社会保障部门颁发的《民办学校许可证》。对没有办学资质而开展招生、培训的机构将按相关法律给予取缔。请学员注意审核培训机构的办学资质，以防上当。
湖北省人力资源和社会保障厅 举报电话：027-87122181 027-87823828
小诀窍：口说无凭，直接让培训机构把《办学许可证》拿出来看吧！
二、 师资力量
师资是衡量一个培训机构的重要指标，就人力资源师培训机构来说，大部分小培训机构只有2-3个授课老师，而人力资源师考试内容就有六大模块、法律、职业道德、基础知识等10大模块的内容，一个老师讲两三门课，这样的授课质量必定不高，学员不仅学不到专业知识，难以通过考试，更对实际工作没有任何帮助。
小诀窍：看培训机构的网站、宣传单、历年上课时照片的师资是否一致，如果不一致，小心受骗！
三、 历年通过率
1、 通过率是现在所有人力资源师培训机构必要提到的优势之一，有的培训机构宣称通过率100%，这样的培训机构直接pass掉，因为稍微有点常识的人都知道人力资源师是全国统考，也没有100%的通过率。
2、 实际上人力资源师考试通过率是越来越低了，如果没有经过正规、高质量的培训，要一次性通过考试，拿到证书是有难度的。
小诀窍：不要轻信培训机构咨询员所说的通过率，Z可信的办法是眼见为实，拿原版成绩单来看。如果拿不出盖有省职业技能鉴定指导中心章的成绩单，该机构一定不是正规机构！
四、 增值服务
增值服务是有实力、负责任的培训机构在为学员提供的售后服务，通常指为学员组织跟学习、工作有关的HR沙龙活动、实战课、聚会、公开课等。能让学员提高实际工作能力。
小诀窍：这个增值服务是要实实在在的，如果该培训机构只是口头说说，拿不出相关的安排计划，那极有可能是为了忽悠先交钱，服务得不到保障！
授课质量在你缴费之前是无法辨别的，但可以通过师资力量、学员口碑、学员上课图片可以显示。培训机构的课程安排是否达到了规定学时也是一个重要衡量指标。在与培训机构工作人员交谈的过程中，可以体现其是否专业、是否有服务保障。
小诀窍：你可以通过网络、学员评价、学员上课图片、师资等途径多方面来考察培训机构的课程质量。
六、 收费标准
人力资源师培训收费也是学员要考虑的一个因素。有的机构打出很低的价格，但牺牲的学员的课程质量和服务。学习是一种投资，物有所值才是Z可靠的。
小诀窍：天上不会掉馅饼，所以不要期望有收费又低、通过率和培训质量又第一的培训机构。收费太高和太低都不正常，多方面进行比较，价格是Z后考虑的因素。谁都不希望补考、补考、再补考！
如果该培训机构通过了以上6个评判标准，恭喜你！这是你Z理想的选择！
