妞儿专长劳动争议，大家有这方面的问题，可以问过来

可以的~~

好哇

年底了，好多好多事情哦

1、对员工培训是用人单位应负的义务，相关费用应由单位负担

若用人单位以此为由扣发员工工资，员工可以申请劳动仲裁

2、关于试用期，我国劳动合同法有明确规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限在一年以上不满两年的，试用期不得超过两个月；三年以上规定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且单位只可以与同一个劳动者约定一次试用期。

若用人单位违反劳工合同法中有关试用期的规定，延长使用期，那么员工可以申请劳动中吃啊，向其主张赔偿金。

申请劳动仲裁，劳动者应提交劳动合同，工资发放明细等能证明劳动关系存在及工资水平等相关的证据。具体要看劳动者的仲裁请求哦

嘿嘿，这半年比较忙。另外得意的一个劳动维权的群里我也可以回答筒子们的问题

可以先到劳动监察大队举报老板，把工资要回来。然后申请劳动仲裁让老板给你补缴社保，并赔偿你二倍工资差额

如果公司处罚有相应的事实和规章依据，那么这是不属于可获得经济补偿金的情形的。

若拖欠工资，可直接向所在区的劳动监察大队举报

可以申请强制执行。

劳动争议的案件，一般双方没提上诉，到了劳动者申请强制执行，单位一般都会拿钱出来，一般半个月左右都会解决好

依据劳动法规，实际工作时间两个月，应该购买两个月的。