妞儿混迹路上两载,做个小小律师,做过几叠劳动争议~~大家有刀就飞过来~~妞儿还是接得住的~诚心接刀,给我们这些在路上的兄弟姐妹们~出点力~~此外,当天大家的提问,妞儿还是会尽量当天回复~~偶尔懒掉,还是请大家监督
妞儿混迹路上两载,做个小小律师,做过几叠劳动争议~~大家有刀就飞过来~~妞儿还是接得住的~诚心接刀,给我们这些在路上的兄弟姐妹们~出点力~~此外,当天大家的提问,妞儿还是会尽量当天回复~~偶尔懒掉,还是请大家监督
可以的~~
好哇
年底了,好多好多事情哦
1、对员工培训是用人单位应负的义务,相关费用应由单位负担
若用人单位以此为由扣发员工工资,员工可以申请劳动仲裁
2、关于试用期,我国劳动合同法有明确规定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限在一年以上不满两年的,试用期不得超过两个月;三年以上规定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。并且单位只可以与同一个劳动者约定一次试用期。
若用人单位违反劳工合同法中有关试用期的规定,延长使用期,那么员工可以申请劳动中吃啊,向其主张赔偿金。
申请劳动仲裁,劳动者应提交劳动合同,工资发放明细等能证明劳动关系存在及工资水平等相关的证据。具体要看劳动者的仲裁请求哦
嘿嘿,这半年比较忙。另外得意的一个劳动维权的群里我也可以回答筒子们的问题
可以先到劳动监察大队举报老板,把工资要回来。然后申请劳动仲裁让老板给你补缴社保,并赔偿你二倍工资差额
如果公司处罚有相应的事实和规章依据,那么这是不属于可获得经济补偿金的情形的。
若拖欠工资,可直接向所在区的劳动监察大队举报
可以申请强制执行。
劳动争议的案件,一般双方没提上诉,到了劳动者申请强制执行,单位一般都会拿钱出来,一般半个月左右都会解决好
依据劳动法规,实际工作时间两个月,应该购买两个月的。
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