妞儿专长劳动争议，大家有这方面的问题，可以问过来

以后又需要找你哇。。。

经济纠纷的可以解决吗

可以的~~

好哇

我有这方面的问题想问你， 请问电话说可以吗？

年底了，好多好多事情哦

以培训为由,不给工资忽悠你打白工能不能劳动仲裁?证据需要哪些?

试用期老长,并以什么气质不够啊什么什么原因,延长试用期或者辞退员工,能维权么?同样,证据要有哪些?

唉,其实老板想开你各种理由,调岗,降薪,各种小鞋...咱弱势群体啊....

1、对员工培训是用人单位应负的义务，相关费用应由单位负担

若用人单位以此为由扣发员工工资，员工可以申请劳动仲裁

2、关于试用期，我国劳动合同法有明确规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限在一年以上不满两年的，试用期不得超过两个月；三年以上规定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且单位只可以与同一个劳动者约定一次试用期。

若用人单位违反劳工合同法中有关试用期的规定，延长使用期，那么员工可以申请劳动中吃啊，向其主张赔偿金。

申请劳动仲裁，劳动者应提交劳动合同，工资发放明细等能证明劳动关系存在及工资水平等相关的证据。具体要看劳动者的仲裁请求哦

公司对我目前的岗位有一定的要求调整，我不愿接受，该怎么办呢？能提出解除劳动合同，获得补偿金吗？

加之我的劳动合同下个月到期，公司会不会拖到合同到期之日，劳动关系自动终止？

这是挖坟啊 这人都半年没冒泡了

嘿嘿，这半年比较忙。另外得意的一个劳动维权的群里我也可以回答筒子们的问题

群里还有空位么，有的话让我加个呗

公司的调岗有公司的理由，是对我的工作岗位提出更高的责任要求，而且这个责任是要签协议书的，但是只跟我谈我的责任扩大化，与我的回报完全不成正比，所以我拒绝接受，不知道我这种情况能有得谈吗？谢谢啦！

10 楼，这个 写可以起诉 啊

公司此次调岗行为，若没有在劳动合同中有特别约定，你可以拒绝接受，并可单方解除劳动合同并要求经济补偿。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我建议你先收集并保留相关证据，工资条，考勤记录等，然后和公司协商解决此事，协商不成就申请劳动仲裁。

公司拖欠员工工资，怎么办？

工作3和月，公司无劳动合同，无社保，工资发放是以现金方式。

离职了，到了发工资的时间，公司无人通知。之后找老板要，他就找理由继续拖欠。。。

可以先到劳动监察大队举报老板，把工资要回来。然后申请劳动仲裁让老板给你补缴社保，并赔偿你二倍工资差额