之前在公司做了很多招聘方面的工作，有点心得，分享给大家，不同意勿拍啊，额的小心脏是蛮脆弱滴~
遇到过很多89-90的孩子，来面试第一句我问：请问应聘的啥岗位呢？然后是“管理！”，你之前有做过管理吗？
“没有！”，那你对管理的定义跟理解是什么样子的呢？“我答不上来，真正把我放到那个岗位上我才能发挥出来。”
“你们交纳五险吗？”嗯，合同签了之后办理，“人家一上班就办理，什么公司？”（这是小声嘟囔）
下面我就五险的事情站在公司的角度上说说，个人8% 单位20%。人的一个忠诚度，要考量吧，所以呢，这有一个期限，不是你来了就立刻给你办理，如果你一个不满意走了，公司拿着2000元培养了一个月的人，合算吗？我相信很多公司不会算这笔。再有，个人缴纳，比如，一个月500多，公司以现金的方式补贴给你，你个人的支出跟收入没有变化，公司对社保局的交易是有变化的，而且就目前来讲，大多数的新兴企业是不会给你办理这个的或者等几个月甚至年后办理。所以，你宁愿在家里呆着去计较这个缴纳不缴纳，还是先做着，把钱拿到手再说呢？》
没文凭没能力，在这个社会你没有议价的资本。多少做到高管的位置或者领导的位置，不是从平地起来的？没有受过这样那样的苦，哪里有平白无故的掉馅饼给你吃？我20岁的时候，家里有亲戚是董事长，我就很不客气的跟他要经理的职位，想想那个时候亲戚对着我笑，我现在都想笑自己----你凭什么，就算给了你岗位，你能驾驭吗？你又能胜任多久？
所以呢，好好做好自己，做好本职，加油争取，我相信，总会到达成功的彼岸。这个社会，要么你改变你能改变的，要么去适应，这跟动物世界里的适者生存没什么两样，都是能者居之。有人会说，他某某靠拍马屁上位，现在我想通了，你要能拍得好这个马屁，那也是你的本事。
很多时刻我们要学会换位思考。我很记得某个人说的：己所不欲勿施于人-是为第一层境界，也是我们普通人的境界；人所欲而施于人-是为Z高境界，想到对方所想的，才是真正的境界。当然说这个不是站在公司的角度，而是对于所有的人与事都应该这样。少些纷繁芜杂，多些感恩理解，世界在你眼里至少会变的很美好。
嗯 ，
