如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
一、主要职责
1、员工入离职合同签订及离职办理，资料入录及培训资料入录，入职员工的办公用品领用
2、在网上及各个渠道进行员工简历收集，进行初级的面试，并安排复试
3、服从上级领导安排及交待其他事项
二、任职资格
1、人力资源管理或相关专业，若人事招聘工作一至两年也可以。
2、熟悉有关工资福利和休息休假的国家或地区规定及操作流程，
3、能较熟练操作电子表格等office办公软件，工作认真仔细，具有较强的沟通协调能力、执行力、责任心、原则性、保密意识和服务意识，
4、1年以上人力资源从业经验，有薪资核算工作经验者优先。
三、薪资方面：面议
