就业难还是招聘难？

我个人觉得一份付出一份收获，有哪个拿高工资的人不付出努力的啊？特别是我们销售行业，没业绩要高工资。。。要不做事，不加班，还要怎样怎样。。。。唉。。

同感，不过还是要委婉啊。。注意形象。

对啊。反而这种公司招的人一批一批的。。现在反而是电销，网销，店面找不到营业员，同一个圈子的经常在讨论无责底薪2000都找不到人，还要包食宿。。。现在招人都愿意招80后，稳定点。。

现在除非有年龄限制的工作，要不都倾向于80后。。稳定

刚又听到群里有人说刷信誉被骗了，第几起了，，唉。。。

是啊，可惜国家不规定给每个人都分配一份这样的工作。工作难求啊

你招聘什么岗位啊？

所以说工作难找，招聘难招啊。

招聘简历肯定都有写清楚啊，单休，底薪2000，岗位职责。。。重点是有几个过来面试的有认真看过，盲目投，我们这只能根据她的简历筛选，通知面试。

看你自己怎么想，我们这一行主要朝销售发展，能做到营销总监的话你去哪个楼盘都很吃香，其他的类似文职的一般都是大学生的一个跳板，武汉面试现在普遍存在的就是我愿意拿1500的工资做文员也不愿意拿8000的工资做销售，这是大部分面试者告诉我的。导致公司挑文员，销售挑公司。不知道其他公司是不是这样，不过我之前在长沙比这边好。

你要想证明学历高就去国企吧。。。现在大多数私企都比较看重能力，中国的教育大家都看在眼里，高分低能也是很正常的，不代表名牌大学出来的就一定比人家没读大学的强，当然这里不指那些全面发展的，读大学是为了什么？还不是为了学知识经验，人家没读书的经验，专业知识比你强，被比下去也是很正常的。人家没读书照样也努力了啊，所以说文凭代表不了什么，除非你学到的本事比人家强，那才能说你这个文凭是真真实实的，不是一张纸。。

正解

搞得HR比销售还难做，工资还不如销售。。。

我们这不大适合你，我们这楼盘案场都要求经验，没经验都只能从电销做起。。。你来太屈才啦。。。

不给公司创造利益你觉得公司凭什么给你高工资？我觉得就武汉这水平，销售2000无责底薪是大部分公司招业务员的选择。超过2500的无责任底薪绝对没几家正规销售公司。。。公司也是需要生存的，去招聘网上看看就知道了。。

呵呵，，这只是我做人比较好胜而已。。平时说话也挺犀利的，不过我们销售门槛很低的，几乎没有要求，口齿伶俐，能踏踏实实做事就好，对什么外貌啊，学历啊。经验啊，都没什么严格要求，没业绩就拿底薪，有业绩提成在行业里面也绝对算高的，目前在职员工也还算满意，包括我也只是公司一个小HR而已。我觉得上级领导对我们也都挺好的，没有什么很苛刻的要求。

你得到了别人得不到的人际关系啊