其实这说明这个女的会利用自己的优点，长的漂亮就是优点啊，而且我觉得她也很自信，也很感说，适合其他岗位啊。。。。我觉得这个没有什么不好的，也不能太偏执的说别人适合做小秘啊，小姐什么的，只是我觉得这个岗位可能不适合她，可以尝试去其他的岗位啊，说不定做的很好的。。。。

圈子不同 看的东西也不一样~~~

我们这里的助理忙得要死，不知道那些想做助理（小秘）的人怎么想的

搞siao~

不知道你们所谓的能力是什么~~~我个人比较服有专业技能的人 编程 设计 土木施工 机械仿真 ~~蓝翔里的那些也算~~

可是我现在所看到的所谓能力 无非是一些与人打交道和沟通技巧 在我看来没什么技术含量 这些就是生活里该有的技能~~~

需要的是来十个人都不能替代你的岗位 而不是随便来一个人就可以把你换走的岗位~~这是我的认识~~

工资增长赶不上通货膨胀啊！~~~~~~

以前一个月1000，过得很滋润，现在一个月8000，反倒月光！~~~~~~~

苦逼！！！！

艾玛，太拽了

我觉得双休是一定要的。特别是以前工作是双休的话后面很难再接受单休的工作。

不得不说现在很多hr还需要提升自己的素质，不光是中小企业，也包括一些大企业。

之前我准备跳槽，但招聘网站上适合的岗位很少，我只把简历挂着保持刷新，极少主动去投，收到不少企业直接一个短信过来要我去面试的，对于这种没有电话沟通只发短信过来的我从来不理会，其中有一家合资保险公司的hr非常搞笑，在我没有理会的情况下居然打电话过来催促我去面试，从短信的内容我就已经判断出这是个审计部门的基础岗位，和我根本不匹配 ，但那个hr在看了我的简历上的工作经验后坚持认为那个岗位很适合我，还认为税后3000出头还不错，一个hr根本搞不清自己公司提供的岗位应该招什么样的人。

还有一些企业招不到人是因为管理层太逗了，本地一家上市公司的财务总监，对于我提出的待遇要求不予正面回应，反而要求我无偿提供我掌握的一个问题解决方案，哄应届生呢

真是自我感觉良好啊！

问题在于家里条件都不错，吃不了苦，干这干那都不行。动不动就辞职要挟

招男生不···什么都可以做···求工作··

这妹子真自信！哈哈！

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我前段也遇到，明明半路出道我不嫌她学艺不精，她反倒嫌我店小碍她学习！她这种去别人店里只能做助理当跑腿的，想练手！难，白目一个！

楼主应该回问：您哪漂亮

现在做HR每天见奇葩

呵呵，楼上很多意粉都说出了hr的辛酸啊，都说找工作不容易，咱们HR也不好做哦，像我们现在这个单位，招的置业顾问啊，市场研究经理啊，都挺不好招的。很多人电话里说的好好地，到时间了，人没来，电话也不接，短信也不回，都说我们hr忽悠，其实我们约每一个面试者都是很认真的安排时间，远一点的约的就晚一点，面试者找不到地方，就发短信告诉他们怎么走，这样还是我们自己天天被忽悠哦，哎

我们公司也招销售招的满难，20岁出头没有什么工作经验，学历也不高，一开口就要拿到手3-4000，唉~~

因为 我们80后吃得苦，能容忍