学会服从，规章制度就是工作准则

俗话说“无规矩不成方圆”，每一个公司都会制定各种严格的规章制度来约束员工行为。对于企业而言，规章制度就像国家的法律一样承担着神圣的使命。规章制度是严肃的，不讲人情的。员工进入公司后，首要的任务就是尽快地熟悉公司的各项规章制度，并了解它们的目的。假如你是职场新人，就更应该尽快了解公司的规章制度，没有入欢迎一入职就破坏规矩的人。严格遵守规章制度是每位员工的必修课，规章制度用来规范员工们的行为，同时也保护了广大员工的利益，而员工的利益与企业的利益息息相关。

顾颖大学毕业后，在一家网络公司从事工作。在技术部，她的业务能力非常强，原本乱七八糟的数据库，到她手上就都顺畅了。

优化后的数据库与程序使网站运行效率大大提高，由于工作业绩显著，顾颖在试用一个月后就转正了。可是她有一个缺点，就是上班拖拉，她一个月内就有五次迟到，而且有三次都是迟到了半小时以上。针对迟到情况，公司有一项规章制度，一个月迟到五次以上，或迟到时间累计超过两个小时，公司可以辞退员工。

为了避免顾颖被辞退，经理特意找她谈话，让她以后要注意点。

顾颖觉得很不可思设，不就是迟到吗？有什么大不了的，只要我的工作做得好就行了。由于没有认识到事情的严重性，没过多久，她又一次迟到，并且迟到了半个小时以上。接下来的半个月内，她连续迟到了五次，人力资源部经理决定辞退她，尽管技术部经理再三为她争取机会，但为了维护公司制度的权威性，Z后公司还是辞退了顾颖。

工作需要遵守纪律。在军队，服从纪律永远是第一位的。企业虽不是军队，但同样需要服从纪律。服从纪律，是做好工作的第一步，是每一个员工必须具备的Z基本的素质。没有服从意识的员工，不管他是多么有能力，他的上司都不会器重他，因为他不服从上司的安排，上司也就无法器重他。上司只会重用那些懂得服从又有能力的人。面对上司，下级首先应该做的就是服从。下级不服从上级，就无法开展工作，也就不能保持正常工作关系，上级和下级也就无法融洽相处，更谈不上工作默契。

工作中，没有服从就没有执行。如果把企业比喻成一架马车，那么企业中的每个员工就像拉车的马匹。要是没有笼头、没有驾车的人、没有统一的指挥，每匹马都各行其是，可想而知，这架马车根本无法正常前行。

同样，一个企业如果纪律不严，员工不服从工作指令，各自为政，缺乏有效的执行，这家企业耍想发展壮大，无疑也是痴人说梦。马车要前行，拉车的马匹就得听从统一的指挥，企业要生存发展，所有的员工都必须要有坚决服从的执行力。