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岗位职责:
1、负责人员招聘管理,制定公司招聘计划并组织实施,并对人员招聘的进度和质量进行监控;
2、公司培训体系开发,提升员工职业素养及专业技能,建设企业人才梯队;
3、提升企业人力资源质量,实现人力资源Z优配置,做好人员储备工作;
4、协调管理公司各部门之间的员工关系,掌握员工的思想状态、工作及生活遇到的问题,并协调解决;
5、领导本部门内部的日常管理及团队建设工作。
任职资格:
1、具有较强的文字处理能力和口头表达能力;有人力资源管理的实践工作经验优先考虑;(已婚者优先、急招学历条件可放宽)
2、对人力资源战略管理、组织架构、绩效考核、薪酬激励、人才招聘、员工培训、企业文化建设等方面有丰富的管理经验;