在这里我要给大家说的是我从怀孕到生产后关于生育保险的事情，内容有点长，有耐心的朋友可以看下，比较了解这方面的也请支支招。我是一名外包员工，我所办公的位置和签合同的公司不是一个地方，但是也有微妙的关系。我每个月的工资都比较低，扣除社保医保后拿到手也就近1500元，怀孕以后，终于可以享受一下福利待遇了，当我向办公位置的领导提到生育保险的时候，领导说那边公司有交，怎么使用让我自己去网上查。大家应该都知道，申请这些东西的手续比较繁杂，要的各类证明证件，经常收集不齐人家就不给办，光前期生育保险里的检查费用申请，我就来回跑了3趟，我上班的地方在汉阳，签合同的公司在汉口，可是悲催的是缴纳社保的地方居然是在武昌，对于怀孕的我来说，真的是很折腾，可是要享受生育保险只得自己动手，丰衣足食，因为签合同的公司只管交不管后续事宜呀，也就给帮忙盖章，还得给人家谢谢前谢谢后的。虽然觉得挺委屈的，但是外包的嘛，人家肯交生育保险就知足了。终于熬到了生完孩子，产假休息，我是晚婚晚育，又是剖腹产，按照规定应该是98+30+15天，共计143天的产假，结果快90天的时候，办公的位置领导电话通知我产假快到了要上班了，我找出相关规定说出我应该享受的晚育30天，以及剖腹产15天，单位Z后说他们再查一下跟我联系，终于Z后争取到了135天的假期，他们说没有听说产假是98天起步计算的，只有90天。我实在无力跟他们继续争辩。休息完产假后接下来就该报生育津贴了吧，签合同的公司没有要我交相关证明去申请津贴，想想之前也都是自己在办的，还是自己来呗，也就差这一部分了，去了2趟社保局终于带齐了东西表格被收上去了，让我等生育津贴明细单打到单位账号上再盖章交到医疗保险中心等钱报下来，（忘了补充产假期间单位还是正常支付我产假工资的，依旧扣完社保费用到手近1500元）等了大概3个月，我催单位帮忙查下，终于被告知已经有明细单了，总费用大概是9158元（他们只截图给我看了这个数目，详细内容没有看）我让他们打印出来盖好章我去交，好吧，一直啥事不管只管盖章的单位终于发了善心告诉我，他们去办，这个事情只能他们办，我个人办不了，当时说这个的时候，我觉得好笑，前期申请保险的时候，我亲爱的公司在哪里去了？我一直都知道钱是打到单位账上再看怎么扣除的，我只是希望早点报下来而已。没多久钱批下来了，签合同的公司开始要求我在办公的位置出示相关证明才能领取津贴，闹心的事情再次发生了，办公地方领导说不能随便开证明，我好话说尽了就是不给开，说什么不了解相关事宜不能随便开证明，否则要担责。反正这个事情在我不厌其烦的”骚扰“下，领导终于愿意开证明了，证明开过去后的结果，我心都凉了。跑了这么久的生育津贴，原来跟我半毛钱关系都没有。他们算得结果是产假期间4个半月支付给我的工资加上单位所承担的社保费用总计约10999，相当于我这津贴还不够呢，等于说人家多慷慨的给我垫付了1800多块钱，我只能打12333和劳动局电话咨询，工作人员说这样是不合理的，产假期间公司有法定义务给我缴纳社保，不该算做津贴内扣除。我找领导理论，人家说好吧，那按你这么算吧，我说那该补钱我，结果领导说不能补。就因为那该死的《武汉市职工生育保险办法》第十五条规定：“社会保险经办机构按照本把那规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费”。这个规定的Z后一句说的是高于部分归入所在单位的职工福利费，领导说没有明确说明是给我个人还是应该作为所在单位的所有职工的福利费用，所以不能发放给我。拨打12333，人家也说了这句话确实是有争议，不好解答。单位没有不合法。听到这些，真心难过。我真搞不懂，我生孩子的津贴为什么要作为其他职工的福利费，难道我生个孩子，还要全公司职工举国欢庆吗？可是再多的不解又能怎样，合同单位一句话，你拿得出相关文件说是高于部分补发给个人，我就发，没有文件就发不了。我不知道是相关文件存在漏洞，还是生育津贴更多是为了保障公司利益还是不是生育的女性职工利益，但是真的觉得好心寒。
有耐心看完故事的朋友，希望能给点意见，我个人是打算辞职了，真的觉得心好累，外包员工也是人，工资低不要紧，至少不能钻这样的空子来侵害我的利益吧。
