武汉出了名的工资低 生活水平高，好多企业仗着武汉高校人多，一个岗位巴不得面试一百来个人，岗位还挂羊头卖狗肉，描述都挺好的，去的时候往往不是那样的。规模小的企业就多重视找客户的和销售的，招人时候定岗定制，别整一些有的没得，忽悠人，面试者对你公司印象不好对你有什么好处，企业做大是不是得从这些抓起抓好。一些公司人事普遍都不会在电话里沟通下面试者的岗位职责，工作时间，询问下对方是否能接受一些隐形的规则，比如单休（没学会深圳一些其他城市的公司好的一面）这个现象倒是越来越盛了，比如加班，压榨员工的劳动力，希望员工多为公司考虑。却从来也不想想选择是双方地。一星期休一天就好像你睡了一天第二天发现又要去上班了，完全就没有一个缓和的时候，双休又怎么了？休息好了是为了更好工作不是吗？ 公司小 先把人事找好，或者培训好，人事是一个桥梁，没搭建好，怎么沟通？
很多大点公司喜欢搞复试，复试就复试，却不重视，以貌取人地主管 经理 老板 中层 高层多了去了，不问专业知识，不认真看下简历想想问点什么，表现出不敢兴趣，有的人大热天搭着两小时公交过来，你把别人再次喊过来是为了好玩吗？。。。
想招到合适的人，想把企业做好，请从尊重面试者做起。
