如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
勇敢对用人单位违反规定说“NO”
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教你“城区工资900元”怎么算？
一》 900元是否包含社保费？
问：我在公司任职11年了，和单位签定了劳动合同，扣除了社保费100多元后，工资等加在一起有878元，请问我这个工资是否合理？
答：我市中心城区Z低工资标准900元，包含了劳动者个人应承担的社保费，只要878元加上扣除的100多元社保费之和不低于900元就是合理的。
二》 病休是否适用“Z低标准”？
问： 我有糖尿病及高血压等，在家病休，单位每月只发230多元生活费，低于国家Z低工资标准。
答： Z低工作只适用于在岗，并且是正常劳动的劳动者，对于退休，内退，歇岗和病休等不在岗人员，起待遇不适用Z低工资标准。
三》 工作十年未签订劳动合同。
问： 我在桥口一家物业公司当保安，单位未签劳动合同，未办社保。每天上班8小时，没有休息日，每月工资750元，以现金发放，但不给工资条。已经在该单位做了10年了，至今仍是临时工。
答： 按法律规定，单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并为员工办社保。
问： 我是一家饭店的员工，每月到手工资700多元，经常加班，单位签了劳动合同，也办了社保，每月缴198元社保费。
答： Z低工作标准不包括加班费，你要先减去加班费后，再看实际到手的工资（包括个人承担的社保费在内）是否达到900元。如未达到，则是不符合Z低工作规定。
五》 包吃包住能否算进Z低标准？
问： 我在一家酒店打工，酒店包吃包住，但月工资只有600元，请问是否合理？
答： 用人单位支付给劳动者的工资，必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在Z低工资标准之内。
六》 离，退休人员Z低工资怎么算？
问： 我在原单位内退了，现在又在新单位就业，工资800元，这个符合Z低标准吗？
答： 只要劳动者在新单位提供了正常劳动，就应享受Z低工资规定的保护。
七》 保姆是否受Z低工资保护？
问： 我现在给别人做保姆，每个月700元，请问受不受Z低工资标准保护？
答： 居民家庭自己直接雇佣的保姆，目前还没有纳入Z低工资规定的适用范围。如果是通过劳务派遣公司派到居民家庭从事家政服务的劳动者，应享受Z低工资规定的保护。
