世界500强的公司管理制度竟然如此腐朽

楼主在一个金融公司的财务部上班，本来觉的大公司比较稳定应该各方面都比较健全，现在一看真是一入豪门深似海，各种官僚，各种人性的黑暗，部门经理就是一个不太善于管理的人，权力就下放给各个室主任，掌握着各项考核的生杀大权，

考核又跟工资奖金的增减息息相关，但考核方法又为不透明，都是主任想让谁排前就排前，想排后就排后，部门关系户又多，有时辛辛苦苦一年加班加点的作就因为不是关系户或不会讨主任喜欢就付之东流了，那些抱大腿的，有裙带关系的不作事都可以排名在前，让作实事的人真是很心塞呀，更心塞的是第二年考核既然跟第一年结果一致，原因是大家都没出错，没有特别明显的进步，不是你不好是别人比你更好等类句子，问别人比我好在哪，得到的回复是我更信任他，尼玛你自己疑心重不信任人，这也可以是考核排名的理由，主任为了帮自己不好得罪的下属考核排名在前真是费了很多苦心，找了很多奇葩理由，比如别人年纪大了关照一下，别人虽然出了错但考勤好，考勤不好的但帮忙处理了事情，就算是休病假都可以是为工作呕心沥血，反正一句话只要主任想让你在前，你出再多错也都不是事，不想你在前，你的任何事就都是话柄了，哎，觉的特没意思，想前进一步都特别难，作事也开始变的混日子得过且过了，

楼主从一个满怀着激情的人就这样变成一个没有朝气，对工作很厌烦的人，很想辞职，哪怕是作销售只要能公平公正都行，可家里人很反对，他们觉的女生只要稳定就行，哪怕工资少点，福利保障全就行，而且老大不小了，就别跳来跳去，请大神们给点建议