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如果具备劳动合同法的几个必备条款即：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码、3.劳动合同期限、4.工作内容和工作地点、5.工作时间和休息休假、6.劳动报酬、7.社会保险、8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护、9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。则表示签订了有效的书面劳动合同，如缺失其中几项重要的，就没有签订书面劳动合同。

如果该协议书没有违反现行劳动合同法的强制性或者禁止性规定，则有效，按照协议履行。

拖欠员工工资确属于第一偿还行列。建议不要让公司给你写欠条，这样拖欠的劳动报酬就转化为债权债务，和一般的债务处于同等偿还，没有优先受偿权了。

你好，如果续签书面劳动合同，如果单位要求续签，除提高和维持劳动条件外，劳动者不同意续订的是没有经济补偿金的。

现在是单位不同意续订了。所以建议你让单位出具一份不续签书面劳动合同的文件给你。当然如果单位不出具，你随时录音，保留证据。

建议你不要乱签字，防止单位以你个人愿意不续签合同为由，拒绝支付经济补偿金。

如果公司存在拖欠劳动报酬，根据劳动合同法38条规定你有权利解除劳动关系并可以主张得到经济补偿金。

你好：如果你不签，你也可以主张十一个月双倍工资。如果你想签，这个合同只是格式合同，没有什么问题。

你好；可以要求双倍工资和经济补偿金或者赔偿金。

那你用工协议是怎么约定的呢？有没有主体，岗位，工资报酬，社会保险，福利待遇的约定。你可以要求补交社会保险

可以申请劳动仲裁。

仲裁申请书，劳动关系的证明，协议，工资流水等。双方的身份信息。

你好：看裁员是否合法，不合法，你可以要求继续履行合同。

看你是否想解除劳动关系。

你上班多久了？

你可以拒签，但不能表现拒签的行为和意思表示。如果你考虑好要解除劳动关系，则可以接触，不过解除的理由要充分。

你好：这个时候你要求单位给你申报工伤。如果单位没有给你购买社会保险。则护理费单位要承担。然后按照你受伤前支付工资报酬。

你好：具体什么情况呢，有没有出具裁员通知给你。你在哪个区上班呢？