公司年底以前一项目数据不达标为由想让我离职。数据这块绝对谈不上垫底，倒是走了很多老员工和来了很多新员工，所谓未转正员工和老员工要求不一样。然后协商过后非要我签订一个协议，保证下一项目能完成多少数据。因为项目都还没开始，数据指标都不知道怎么定出来的。而且项目稀烂是有目共睹的，那个数据绝对是不可能达到的。
所以我拒绝签订这种不合理的合同。
于是公司单方面解除了劳动合同，并说会在这周内和我商量一个赔偿措施。
今天已经周六了，公司到现在都还没联系我。我这边准备申请劳动仲裁。请问有没有申请过并且成功要到赔偿的亲？想问一下具体流程。这种情况至少是三个月工资的。
而且公司现在让新员工放弃社保才给转正，所以新员工意见也很大，很多人想和我一起申请仲裁，请问是否应该一起，然后我当初转正前试用期拖了四个月，也没有交社保。如何争取我的利益？要是仲裁成功了公司还是不给钱再怎么操作？
加菲猫520发表于 2016-01-23 13:34 那你就星期一直接写离职申请，离职理由一定写上公司未给员工缴纳社保（前提是公司也没有以现金形式给你补贴），再去劳动局，并且把你的工资条还有工资卡的流水保留好。并且你要知道你公司的工商营业执照上的名字还有 ...
现在不存在自己写离职啊！公司已经单方面解除劳动合同了。
加菲猫520发表于 2016-01-23 14:12 你手上有没有证据表明是公司主动跟你解除合同的？
怎么证明？已经单方面解除合同关系了，不提供任何东西给我签。其实真的纠结这个问题的话，我完全也可以说是公司没有依法交社保，我有权单方面终止劳动合同并要求赔偿的。说白了就是老板死脸了，要你走又不想给赔偿，不愿意签任何东西。
加菲猫520发表于 2016-01-23 14:31 公司是么时候跟你说终止合同的？
周二。说是这周内和老板单独协商补偿事项。今天已经周六了。我想那些受理部门周末也应该休息的。所以准备周一把工资条 流水 邮件截图什么的全部整理一份去申请仲裁。
大半年我也不怕，他恶心我我就恶心他。现在就是离职走不了流程，公司离职不愿意签订任何东西
老板也不主动联系，我也在想你说的算我旷工我该怎么办
夏芒果发表于 2016-01-25 13:36 我们公司这个月无缘无故每个人扣了500，有人扣了一千，但其他人都选择认了，我觉得蛮气氛，本来我就打算年后辞职，老板估计也晓得，这段时间做的事也恶心至极，本来就打算要回钱算了，他现在直接躲着不见面，打电 ...
我这边和老板联系上了，老板表示今天愿意约谈。快过年了，我也不希望年前心里有包袱过不好年。能够协商我还是愿意直接谈的。不过我的仲裁资料已经全部准备好了。
夏芒果发表于 2016-01-25 14:36 你跟他说了你要去申请劳动仲裁
不说老板也能猜到啊！真把老板当傻子啊
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