1 招聘业务员的时候说是综合金融业务，确实也是综合金融业务，可以买保险，可以卖车险，还能拉存款，卖房子，但是绩效考核的核心是考核卖了多少份保险，说白了你还是要卖保险。2 没底薪 保险实行的是代理人机制 所以不存在五险一金还有工资，想赚钱全靠保险提成，卖多少保险提多少钱 同样的，保险销售提成给的也很高
3 考核严格，没五险一金，没底薪，每天还要去公司报道，能留住多少人？所以进了保险公司要留下来，要赚钱就要疯狂的拉下线，因为上线可以靠下线的收入养活自己，下线的业绩也纳入上线的考核范围，现在保险业务员学聪明了，都说有底薪5100，其实人家没告诉你是有责任底薪，要卖出去20000块的保险才能拿5100的有责底薪，能发展下线的会轻松很多
4 武汉的平安保险分区拓跟营销两大块，简单的说就是分销跟直营的区别，区拓尤其以管理严格出名，每天开会，周五开晚会，业绩没达标的还开检讨会。
5进平安要上工号，要交500块钱的押金，这500用来约束自己的行为，迟到早退是要扣钱的好吧
6 说管理严格是为员工好 为了员工能赚钱，请看第2条，上线要赚钱
现在保险公司为了能多拉人多发展下线什么话都敢说什么许诺都敢说，目前叫嚣着2016实现保险公司员工制，这个口号从2008年我在学校考保险证就开始喊，8年过去了，现在看看平安的招聘信息20岁到45的全都招，反正我只能呵呵呵了，空口无凭，等你交了500块前押金，人家说什么就是什么了
