思八达(现在的智慧之光)是这样管理企业员工和回报社会的

2016年2月14日，大年初七，农历新年来第一个工作日，本该是个里话家常、互道吉祥的日子，怀孕5个月的我，被辞退了！辞退了！辞退了！我就职于一企业管理培训公司--湖北思八达文化传播有限公司。2010年入职到现在5年多的时间，刚进公司的时候，我一个人身兼4职，只拿一个岗位的工资。因工作需要，经常出差，全年无休，24小时随时电话工作。在公司工作的5年多，我真的成熟了，工作能力也见长了。如果这后面的一切没有发生的话，也许这对我来说是一段非常好的经历。在公司这5年来，没日没夜的工作，身体也大不如从前。在调理好身体，刚怀孕的时候还在医院打了一个星期的保胎针。过了那样一段“心经胆颤”的前三个月后，应该说才刚开始享受孕妈给我带来的欣喜的时候，我被辞退了！发生这样的事情，太戏剧性了吧？所幸，在Z开始的时候公司还是同意协商补偿的：2年内一点点的补完我一年的工资！后来公司直接说没有钱，在年底再说吧！我不同意这个说法，双方就没有达成协议。然后到2月底公司让我不要去上班了。公司还有我2015年的工资欠发，2016年工资扣发，一直向公司要工资也没有回复。如果公司说困难，可以理解，但是为何只有我的工资欠发？我是一个重感情的人，为何一直没有去仲裁，还不是在一个公司工作了5年多，如果能协商也想好聚好散。后来，2月、3月的时候又跟公司协商了2次，没有达成让双方都满意的结果，公司说没有钱来补偿。可是公司在别墅区办公，风景非常好的别墅区啊。领导还说：“生个孩子能花多少钱？补了你，别人都要怎么办？”。前2天公司发来一封邮件，说因为旷工公司辞退我，让我回公司办理离职手续！Z气愤的是我被“旷工”的日期，还在上班，公司还有同事一起。居然为了达到目的说这样的谎话！在现在这个社会，你还能要求一个适孕年龄的女人不生孩子一直工作吗？国家都开放二胎了。思八达不是经常培训企业，要成就员工，把员工的孩子当成自己的孩子去照顾，与他们一起去把公司做大做强吗？如果一个做企业培训管理的公司这样对待自己的老员工，你还能相信他给企业带去的是什么思维吗？大家可以想象一个大肚子的孕妈妈，她面临的是Z基本的社保权利--生育保险即将被停止，工作被辞退的情况吗？人小力微，遭到这样的待遇只觉个人维权太弱，希望大家帮帮我，曝光这样的无良企业，保护弱势群体！