新版劳动法到底保护了谁的利益？？

企业不得随意的裁减人员，如实在是经营闲难的话，裁员10%以上要报总工会备案，在半年内企业如果因经营情况改善需要报新员工时，要优先报用以前下岗的老员工，这样的话，企业就有事做了，要在裁员之前把员工的联系方式都备案，在招工的时候联系他们，但是如果企业联系不上他们的话，是不是侵犯了被裁员工的优先权呢？？这一点，不知是怎样操作的。

中国遭遇企业破产潮?http://news.QQ.com　 2008年03月27日08:41 　 南方新闻网　 　 评论2627条 第 1 2 3 4 5 6 7 页

按：珠三角，这个热闹、辉煌的“世界工厂”，“灭门之痛”似乎在所难免：上千家鞋厂破产，万余台资、港资工厂关门，数量庞大的中小企业正计划迁离，同时，由此引发的“多米诺骨牌效应”，致使集群链条上的20万家小厂受到影响。河南遂平，一个安静的中原小县城。全国Z大塑料厂的猝死，让这个小县城陷入进退两难，7000工人不得不重新寻找工作。企业的倒闭犹如公交车，半天不来一辆，然后三辆一块儿来。山东青岛，2007年，上百家韩资企业卷款裸逃，撂下一地的债务白条和成千上万不知所措的中国工人。在新《劳动合同法》压垮企业的说法喧嚣中，企业破产潮正从南往北袭来：新《劳动合同法》是不是Z致命的那把刀？