郁闷，大写的郁闷！感觉领导看我不顺眼，故意排挤我，心塞，不知道自己做错了啥
说几个例子，大家帮我分析一下是不是我多想了。部门开会叫了大家，不叫我。有工作安排不直接跟我说，要同事传达。做表我跟别个做的一模一样，说我没加括号诸如此类的小事。说我以前公司不行，可入职面试时都了解了的，我也没有隐瞒过什么。
不被领导待见，心塞
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郁闷，大写的郁闷！感觉领导看我不顺眼，故意排挤我，心塞，不知道自己做错了啥
说几个例子，大家帮我分析一下是不是我多想了。部门开会叫了大家，不叫我。有工作安排不直接跟我说，要同事传达。做表我跟别个做的一模一样，说我没加括号诸如此类的小事。说我以前公司不行，可入职面试时都了解了的，我也没有隐瞒过什么。
烧麦发表于 2016-08-05 09:21 楼主先从你和领导的既得利益上分析下把 简单说领导也是你的“老板” 你是帮他赚钱的… 不待见直接把你开了不就行了， 还需要这样么？
现在劳动法能随便开除人吗，还要索赔啊，而且我没做错事情，他以什么理由开我，跟人事也要有个说法吧
灰尘发表于 2016-08-05 10:53 也许是因为你以前顶撞过她？就我以前经历来看，领导不会无缘无故不喜欢一个下属，通常有以下原因：1.刚入职时领导教新员工，新员工不虚心的
谢谢你发的这些，我自认为没有做到以下这些，因为以前公司领导都很喜欢我，突然一下落差很大
烧麦发表于 2016-08-05 13:39 和灰尘说的一样现在不是找理由的时候，是找问题的时候
是也在自己身上找原因，不犯错还要把工作做漂亮，可是哪有人能从不犯错的。而且我和别人做同样的事，他总是说别人做得好，而我就是一直催我怎么还没做好，我可以负责任的说我做的绝对比别人效率高
Three.33发表于 2016-08-05 18:53 你的位置，他一定有自己人想做，不能顺便赶你走，所以找你歪，要你自己走！
是他面试我把我召进来的
吐五毛钱的嘈发表于 2016-08-05 22:32 同感，明明一毛一样，非说我的不行
这种领导就是没有胸怀，白当了领导
淡淡的女汉子发表于 2016-08-07 05:44 有意培养你
真希望是你说的那样
小羊momo发表于 2016-08-07 00:01 说实话从你的发帖问题和回帖看，我感觉问题在你自己，但是又说不好哪里有问题，一种感觉感觉，你懂的
是我太敏感了吗
小羊momo发表于 2016-08-08 23:20 说不好，不过我觉得你又不是人民币，干嘛要别人人见人爱
嗯，不需要领导爱我或者重视我，就是差不多跟大家一样，不要针对我
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